受給期間は退職後１年以内が原則

受給期間は退職後１年以内が原則、失業給付の基本手当のもらえる期間は、離職翌日から原則1年間に限られています。

この期間を受給期間と言います。

3月31日退職の場合、翌年の3月31日で受給期間は終了します。

1年を経過した時点で、所定給付期間が残っていても打ち切りとなるので、申請書類が揃ったなら1日でも早くハローワークに申請しましょう。

ただし、所定給付日数が３６０日の受給資格者は１年+６０日、所定給付日数が３３０日の受給資格者は１年+３０日となっています。

このように受給期間は、原則１年間となっていますが次のように延長できる場合があります。


１　
離職日の翌日から１年の期間内に、妊娠、出産、育児、負傷、疾病、親族の看護等により引き続いて３０日以上職業につけない場合は、その日数が１年に加算され、受給期間は最大限４年間となります。

引き続き３０日以上職業に就くことができなくなるに至った日の翌日（つまり、負傷などをして３０日経過後）から、１ヶ月以内にハローワークに延長申請をしなければなりません。

代理人申請・郵送申請もＯＫなので、遅れないようにしましょう。

申請書類は、
?受給期間延長申請書（ハローワークにあります）
?延長理由の証明書（母子手帳など）
?受給資格証又は離職票
です。


２　
６０歳以上の定年により離職した人が求職の申込を希望しない場合は（定年後一旦ゆっくりとしたい場合）、希望しない期間１年を限度に加算し、最大２年まで延長できます。

離職日の翌日から２ヶ月以内にハローワークに申請します。

申請書類は、
?受給期間延長申請書（ハローワークにあります）
?離職票

です。