面接の際に聞かれる前職の退社理由

転職での採用面接の際に、必ずと言っていいほど聞かれる前職の退社理由。

会社が面接で応募者の退職理由を知ろうとするのは、そこに応募者本人の人となりや資質を知るためのヒントが見出せるからです。

会社側が採用前に知って、回避したいことは主に下記のようなことです。

（１）前の会社で、会社に迷惑を掛けるような問題を起こしてはいないか、それが離職の原因ではないか前職で問題を起こした人間を採用すると、又同じような問題を起こさないとは限りません。

わざわざトラブルメーカーを抱え込むことは避けるでしょう。

（２）また同じような理由で辞めてしまわないか、その退職理由によっては、最初から採用しない方が良いのではないかと判断する基準となります。

せっかく採用しても、すぐに辞められたのでは、採用活動にかけた手間やコストがすべて無駄になってしまいますから。

（３）不平不満への対応力があるかどうか会社に対する不平不満があっての退職であっても、それに対して解決のために努力したか、どう対応したかを知ることにより、応募者の問題への対応力や解決能力、仕事への取り組み姿勢がわかります。

退職理由を話す場合には、前職への不満だけが理由にならないように注意し、前向きな今の自分の気持ちを伝えるようにします。

「退職の原因」があって「自己分析」を行った結果として、こんな仕事がしたいという「志望動機」になって、その企業に応募した経緯となったはずです。

退職理由と志望動機は表裏一体ですから、前向きに受け取られるよう工夫して話すようにしましょう。