在職中に転職先が決まった場合

在職中に転職活動をして、めでたく就職先が決まりました。

いざ現在の会社に退職届けを出したところ、上司から強く引き止められたらどうしますか？

あなたが厭で辞める決意をした会社であれば、どんなに翻意を求められても決心は変わらないでしょうが、長い期間在籍し、共に働いた同僚や上司とのしがらみには後ろ髪引かれ、決心も揺らぐかも知れません。

本当にこの会社を辞めても良いのだろうか、と思い悩むことでしょう。

しかし、自身で選んだ転職先で、自分の経験や能力を十分発揮できる仕事ができて、収入面でも良い条件の望める転職であれば、現時点での”人情のしがらみ”は立ち切るべきです。

未来にかけるあなたの固い意思さえあれば、その思いを伝える事によって周囲も納得して送り出してくれるはずです。

また、周りの説得から一度辞意を表明した人間が会社にとどまったとしても、上役からよく思われることはありません。

一度は退職を断念したものの、結局また別の会社に応募するといったことになりかねません。

あなたが考え抜いた結果の辞意であるならば、初志貫徹するべきです。

あなたの新たなる門出となる転職の際は、やはり円満退社して次の会社にうつることが理想ですが、どうしても退職願いを受け取ってもらえないといった場合には、内容証明つき郵便で送る方法があります。

近代法上の契約自由の原則によって、当事者の合意による雇用契約の中途解消は当然認められていることです。

「会社の許可があるまで辞職できない」などのように社会通念に反するものは、「退職の自由」を妨げる違法な行為です。

民法６２７条によれば『期間の定めのない雇用契約は解約申し入れによって終了するものであり、また一定の告知期間（２週間）の後にはじめて終了する』とされています。

不当な就業規則を強要してきた場合は、法があなたの味方となってくれますから、不当な規則には法で立ち向かいましょう。