職務経歴書の構成職務経歴書

職務経歴書の構成職務経歴書の記載方法は様々ですが、大きく分けて、３つの記載パターンがあります。

採用担当者に見やすくアピールしやすい方法で記載します。

・年代順式⇒一番無難な記載方法です。

履歴書の職歴欄のように年代順に業務内容等を具体的にできれば数値を示し記載します。

ただ、アピールしたい業績が目立ちにくいので、自己ＰＲ欄を別途設けてカバーすると効果的です。

・逆年代順式
⇒最新の担当業務から記載します。

技術者や専門職の方、中高年の方に向いています。

・キャリア別式⇒転職経験が多い方に適しています。

応募業種に関係する業務から記載するなどの優先順位に注意が必要です。

職務経歴書に記載する項目標準的なも

職務経歴書に記載する項目標準的なものは以下の項目です。

・タイトル⇒「職務経歴書」と記載します。

・日付⇒提出日を記載します。

・応募職種・氏名、住所、?⇒氏名は、ふりがなをつけます。

・職務経歴⇒社名・資本金・事業内容・従業員数・配属部署・役職・職務内容を記載します。

担当業務と実績は数値化して示すのが効果的です。

応募先の業務に関連のある事柄は詳細に記載します。

・専門知識・資格・特技⇒応募業務に関連する資格・研究などは漏れなく記載します。

パソコンスキルは今や必須ですので記載します。

語学のスキルもあれば記載します。

・自己ＰＲ、前職の退職理由⇒応募先の業務に対して、いかに自己が向いているかを、職務経歴や専門スキルを踏まえて記載します。

応募職種に応じてアピールのポイントは異なります。

たとえば、営業職なら実績を数値化してアピール・事務職ならＯＡスキルをアピール・販売職なら商品知識・接客スキルをアピールすべきとなります。

職務経歴書の形式・用紙のサイズ

職務経歴書の形式・用紙のサイズは履歴書に合わせましょう。

Ｂ５かＡ４サイズを使用します。

・白色で無地の用紙を使用します。

色柄はいけません。

・横書きで記載します。

パソコンでワード・エクセル等を利用して作成します。

手書きでも問題はありませんが、パソコンで作成する方が好印象です。

・上下左右に余白をとります。

採用担当者がファイリングがしやすいようになので、特に左と上の余白に注意しましょう。

・枚数は１枚〜２枚です。

多くても３枚までが通常です。

・当然ですが、誤字・脱字・不正確な日本語の使用は厳禁です。