面接とマニュアル本

転職希望者が面接時にマニャアル本に頼りすぎると、面接官に良い印象を与えることはできません。

まじめな方ほどマニュアル本を暗記している場合が多いようです。

しかし、面接官は転職希望者の本来の素顔を探るのが仕事です。

マニュアル本のことは面接官も熟知しているので、マニュアル本どおりだと本来の自分を出していないと疑われてしまいます。

結局、素顔を探るための面接官の意表をつく質問をうけてとまどうことになったり、素顔が良くわからなかっったということで不採用などとなってしまいます。

表面上の言葉では面接官をだませません。

しっかりと自分の言葉で話すようにしましょう。

うわっつらより面接時の気持ちと態度を、面接官はきっちり評価してくれます。

なお少し難しいですが、面接官も色々な方がおられるので、担当した面接官の好みそうな波長をかもし出すのも面接のコツです。

これもマニュアル本からは得られませんね。

転職と面接

転職時の面接で、マニュアル本どおりのような受け答えをする方がおられます。

「御社の自由闊達な社風と成長性・・・」などです。

転職時の面接官は、そのような言葉は聞き飽きています。

全く面接官の心に響きません。

そつなく面接をこなしているつもりでも、抽象的な話では転職成功にはつながりません。

大事なのは抽象的な話ではなく、具体的な話です。

具体的な経験に基づく話ほど、面接官の関心をひきます。

これは、転職希望者の素が具体的な話から見えるので、転職希望者の素顔を探っているのが面接官ですから熱心に聴いてくれるわけです。

さらに、具体的な話を裏付ける数字が入っていればリアリティがあるので、なお面接が盛り上がるでしょう。

転職希望者は、自分に聞いてください。

抽象的な話より具体的なエピソードの方が聞いていておもしろいですよね。

面接官も同じです。

具体的な話をするほど面接官に注目・採用してもらえる人材であることを忘れないようにしてください。

転職志望動機

転職者は志望動機も面接時に必ず聞かれる事柄の１つです。

なぜこの会社なのか？なぜこの職種なのか？なにをこの会社でやりたいのかなどです。

志望動機は明確に答える必要があります。

志望動機が明確に答えられないようでは、真剣度が疑われてしまいます。

まず、なぜこの会社を転職先に選んだかですが、これは会社を褒めることとイコールと考えましょう。

知らない会社は褒めることができません。

きっちり資料で調べ、店舗のある企業には足を使い褒めるべき点をチェックしておきましょう。


＜例えば＞


経営方針や優れた商品（サービス）、企業風土、事業展開、トップの人格などをほめてみましょう。

次に、この会社で何をしたいか聞かれるでしょう。

これについては、例えば営業職ですと答えるだけでなく。

一歩踏み込んでどの商品をどのように売りたいかまで答えると、それが夢のような話でも真剣度と意欲を評価してくれます。

応募者がどれだけ企業側のことを理解しているかの評価にもつながります。

問題は、まったく経験がない職種に応募した場合です。

単なる情熱だけを語っても採用には結びつき難いでしょう。

面接官は即戦力の転職者がほしいのです。

しかし、社会人なら希望職種に生かせるスキルは必ずあるはずです。

それをどのように生かすのかということと経験のない職種に対する研究・体験をはじめていることを伝えることが必要です。

答えることができないと、いきあたりばったりの軽い気持ちの転職と取られかねません。