採用担当者の責任も・・・

採用担当者の方もプロであり、問題を起こす社員を雇用すると責任が生じます。

ただ、面接では、転職希望者は対策を練って臨んできており中々本当の所はわからない状態です。

そこで、採用担当者も様々な手を打ってきて転職希望者の本音を探ろうとします。

例えが今一つですが、「面接官と転職希望者」は「刑事と被疑者」に似ていると言えます｡

＜１＞　

採用者の面接術・採用担当者も面接のハウツー本は調べています。

ハウツー本通りの受け答えをすると、本心は良くわからないと思われてしまい、必ずしも良い評価につながりません。

ハウツー本は、参考程度にしておきましょう。

・刑事が被疑者にカツ丼を食べさせて親の話をして、自供を引き出すのはテレビで良く見る場面ですね。

採用担当者の方もなんとか、緊張をほぐし本音を引き出そうとしています。

天気の話や、住んでいる町の様子、芸能人の話・・・など面接と関係のないような話がでてきたら、緊張をほぐして本音を聞きたいのです。

良くうなずき話を聞いてくれる採用担当者も同じです。

転職希望者の調子を良くして本音を引き出そうとしています。

このような採用担当者には、つい転職希望者も余計なことまで話をしてしまいがちです。

この時ですが、頑固としてマニュアル的な解答をすると落とされます。

採用担当者には、本音がわからないしコミュニケーション能力にも疑問符が付くからです。

ですがら、転職希望者はさらに上を行きましょう。

本音トークになっていると採用担当者に思わせるのです。

打解けた様子を見せながら、返事は抜けめ無く考えて答えましょう。

＜２＞
　
転職希望者の返答術では、抜けめ無く答えるにはどうすればよいでしょうか。

採用担当者は、本音トークの中から、転職希望者の考え方や行動の仕方をみようとします。

たとえば、学生時代のスポーツクラブのなにげない出来事の話から、協調性や独善性、リーダーシップがあるか、努力するタイプか判断しようとしているわけです。

会社に入っても同じような考え・行動すると判断します。

判断するために、できるだけ具体的に答えるように要求してくることが多いです。

転職希望者は、なにげない過去の出来事と思われるような事柄も採用担当者が注目していることに注意すべきです。

しっかりと、この点を心にとめて面接に向かうと随分と返答の仕方も変わってきます。

どのようなことを突っ込んで聞いてくるかは、採用担当者により千差万別です。

しかし最低限、履歴書･職務経歴書に記載した事柄は、突っ込んで具体的に聞かれると想定して、具体例もある程度考えておくと良いでしょう。

面接での服装はあなたの第一印象を決める大事なポイントです。

やはり服装はあなたの人となりが出ますし、多くの応募者の面接を担当している面接官は敏感にそれを察知します。

服装だけを見て面接官が即「不採用」を決めるわけではありませんが、一般的にシンプルで清潔感のある「好ましい」服装をしていくことは社会人として当然のことです。

面接には男性も女性もいわゆる「就活スーツ」が基本になり、黒か濃い紺色のスーツ姿はどうしても皆同じように見えてしまいます。

たとえ他人と同じファッションを好まない人であったても、面接では「風景に馴染む」ことを心掛けてましょう。

「個性的」を穿違えてはいけません。

奇抜な服装で個性を出して目立つことは、よほどユニークな会社や職種（小さな組織やベンチャー、デザイン系など）以外、決して有利な結果にはなりません。

普通の会社の面接で「人と違った服装」をして行った段階で「協調性が無い」という第一印象を与えてしまうことになります。

小さな主張としては、センスのいいネクタイやシャツ、スーツと靴のコーディ
ネイトなどで他の人との差をつけましょう。

同じ色のスーツを着ていても、着こなしとセンスのスマートさで差別化できます。

自分のセンスに自信が無い人は専門家の意見を参考にしましょう。

大手紳士服店や百貨店などでシャツの1枚でも買う際に、専門の販売員に相談してみましょう。

特に営業職を希望している人は、まずは好感の持てる清潔感ある身なりに気をつけましょう。

面接で不採用になってしまう場合

書類選考では落ちたことが無いのに、なぜかいつも面接で不採用になってしまう人、その原因は何でしょう。

面接で出てしまったちょっとした普段のクセや、態度？
特にキャリアやスキルもある転職者ほど気をつけなければならない点があります。

下記に思い当たることはありませんか？面接担当の人はこんな事をチェックしていますよ。

まずは座り方です。

当然ですが、相手に促されてから座るようにしましょう。

そして背もたれにはもたれかけないように少し浅めに座って、足を広げすぎたり、組んだりしてはいけません。

あなたは面接を「受ける」立場で、「話を聞いてもらう」という立場を徹底しましょう。

自分は経験も技術も持っているのだという「余裕」を、態度で表しては逆効果です。

尋ねられた質問を良く聞いて的確に答え、相手の話の腰を折らない、自分の話は必要以上長くならないようまとめて話す言うのは鉄則です。

出過ぎた自己アピールは、職場での協調性を疑われます。

短い時間で自分のアピールしなければならないのはわかりますが、聞かれていないことを話すのは止めましょう。

どうしても自分のセールスポイントが伝えられる質問が来なかった場合は、最後に質問などありませんか？と聞かれた際に「少し時間をいただけませんか？」と許可をもらって話すようにしましょう。

また、たとえ緊張していても、面接官の顔を見ない、目を見て話せない、やたらオドオドと挙動不審、笑顔のひとつも出せないのはNGです。

コミュニケーション能力の欠如と見做されます。

話をするときは相手の目を見て、誠実に自分の意見を訴えかけるというのは基礎中の基礎です。

目を見て話せないのは「後ろめたいこと」があるから、嘘をついているのではないか、信用できない人といった印象を与えてしまいます。

だからと言って、相手を睨み付けるような強面では印象が悪いのは当然です。

相手も自分自身もリラックスさせる意味でも、時には笑顔を交えるような余裕も持ちましょう。

だからと言って馴れ馴れしく、横柄と取られる様な態度もＮＧです。

転職者の場合、面接官と歳が近かったり、面接慣れしていたりすると、リラックスしすぎて節度が無くなる場合が往々にしてありますので要注意です。

面接官が気安く話しかけてくれているのは、あなたを試しているのだということを忘れないように、度を越えないように気を付けましょう。

面接はいつも謙虚な態度で臨み、聞かれたことに的確に答える中でうまく自分をアピールするよう心がけましょう。