中高年の転職者の面接の目的

新卒者でない中高年の転職者に対する採用企業側の面接の目的は、次の3つに分けることができます。


（１）即戦力となるのか。

中高年の場合、入社後に長期間研修や教育が必要な人材は採用の対象となりません。

ですから、面接の準備として、自分にどのような能力・知識・経験･実績があり、応募先の企業にどのような貢献ができるのかを十分にまとめておく必要があります。

過去の実績だけを強調するのではなく、それが応募先の企業にどのように生かせるのかを伝えるのがポイントです。

採用担当者も不要な中高年人材を採用すると責任問題となるので慎重・緻密に聞いてきます。

面接で的確に答えられるように準備しておきましょう。


（２）組織に馴染めるのか。

中高年転職者の場合、前会社の風土が身についており、新しい会社には馴染まない方がいます。

このような人材は採用の対象となりません。

また、当然ですがどこでも人間関係がうまく行かないトラブルメーカーは対象外となります。

採用担当者の新しい環境に馴染める柔軟性のある人である注目しているわけです。

ですから、面接中に「前の会社では・・・」など前の会社について長時間話をする方は敬遠されるので注意が必要です。

前の会社について聞かれたときは、あまり懐かしんだりするのも良くありません。

また、採用担当者は新しい会社に馴染めるかを探るために「これまでの人間関係で、苦労したことをきかせてください」などと質問をして、人間関係を円滑にするために工夫をしている人か知ろうとします。

「酒は呑めますか」と質問したり、趣味についての質問から人付き合いの幅や深さを知ろうとします。

「おつき合いは、結構好きです」とぐらいは言っておく方がよいでしょう。


（３）健康とやる気はあるか。

採用担当者が、中高年の応募者で心配なのは健康面です。

優秀な人材でも健康でないと敬遠されます。

早朝ランニングをしているとか、週末は水泳をしているなど健康であることをアピールする事柄を考えておきましょう。

日頃から健康管理には留意したいものです。

中高年となると、年相応に落ち着いて面接をする必要はあります。

しかし、あまり淡々とした受け答えはマイナスです。

熱意がなく採用しても大きな貢献はないと判断されます。

応募先の企業で肉体的・精神的限界まで挑戦するぐらいの意気込みを見せましょう。