採用担当者の狙い

採用担当者は、転職希望者の表面的な答えでなく、本音を引き出して採用の判断をしたいのです。

そこで、本音を引き出す誘いの質問をしてきます。

転職希望者側としては、採用担当者の言葉にうっかりのらずに、よく考えて答えたいものです。

採用担当者の誘導で、うっかり本音を言ってしまいがちな場合が２パターンあります。

（１）
「本当のところどうおもっていますか」、「遠慮しないで答えてください」、「言いたいことをそのままの形でお話ください」などという言葉を投げかけてきます。

面接がすすんで打ち解けてきたころに言われると、つい余計な本音が出がちです。

注意しましょう。

（２）
採用担当者は、転職希望者が意外に思う質問や反対意見をわざと言って驚かして、その場のとっさの発言から本音を引き出そうとすることがあります。

たとえば、当然に成長する分野と思われているのに「その分野は成長しないのでは？」と言ったり、「その点については、私は反対です。

いかがでしょうか」などと転職希望者の考えを否定してみたりします。

また、趣味が「会社の仕事に役立たない趣味では」
と疑問を投げかけたりします。

人は意外なことを言われると､とっさに本音で反応しがちです。

意外な質問も何回かあることを知っておけば、あわてずに答えることができます。

また、自己の考えが否定されたと怒りをあらわすようですと、感情的な人物と評価されてしまいますので注意してください。