エージェントは、色々な情報網を持っている

ヘッドハンティングされるに為はどうしたらよいのでしょう？？

ヘッドハンティングするエージェントは、色々な情報網を持っています。

そして自分を通して優良な人材を、転職先を紹介しているのです。

転職先へも転職希望者へも、ヘッドハンター自身の信用を売っているのです。

勿論、属しているヘッドハンティング会社の社名は使いますが、どちらかというと、その人本人の顔で売っているところが多いです。

この辺が、キャリアコンサルタントや、エージェント、人材派遣会社などとヘッドハンティングとの違いだと思います。

それでは、ヘッドハンティングされる人材とはどんな人なのでしょうか。

必ず言える事は、その道のスペシャリストであること。

そして、英語・パソコンが出来れば直良し。

３０代〜４０代の人材は即戦力として期待されています。

管理能力を求められることが多いです。

どちらかというと、この段階のニーズは、資格等より実戦経験が重要視されます。