第二新卒者の職務経歴書等

入社１〜２年後に転職をする方で、「職務経歴書」が数行で内容がスカスカな方がおられます。

これは、絶対に避けましょう。

たしかに、職務経歴をあまりありません。

しかし、何もしなかったわけではないはずです。

よーく考えて、日々の業務で心掛けていたことや独自の工夫などを書き出してみましょう。

この程度のことを書くのはどうかなと思うようなことが、転職時に評価されることもあるのです。

また、資格を取得して「履歴書」の資格欄に資格を記載して、転職を有利にすすようと考えられる方もおられると思います。

しかし、たとえば、簿記3級を取得したからといって転職に有利になるわけではありません。

基本的に、企業は転職者に即戦力を求めているからです。

つまり実務経験がものをいうのです。

ですから、貴重な資格やその資格がなければ営業ができないような資格なら別ですが、安易に資格取得＝転職と考えてはいけません。

場合によっては、会社に残って実務経験を積んで転職する方が、実務経験をアピールができ資格取得者よりも有利な場合が往々にしてあることに注意すべきでしょう。

大手企業出身の第二新卒者

大手企業に勤めていた第二新卒者の方は、大手にいたという自負から転職を安易に考えておられる方が見受けられるようです。

たしかに、大手企業にいた能力としっかりした社員教育を受けているという点は、転職希望先の企業に評価されます。

しかし、待遇の良い大手をやめて転職をするのは、本人になにか問題があるのではと思われる面があるのです。

ですから面接官はなぜ大手をやめる事になったかと言う点を鋭く突っ込んできます。

かなり深く退職理由を聞かれることを想定しておかないと不採用の憂き目にあうことになります。

転職をする理由を充分に用意しておきましょう。

また、当然ですが大手いたという自負から、転職先の面接時に転職先を見下した態度をとる方がおられますが、転職を成功するためにはもってのほかと言うべきでしょう。

転職とヘッドハンター

転職の１つのキッカケとして、ヘッドハンターから声がかかることがあります。

ヘッドハンターは、あなたを見ている誰かの紹介をうけて連絡をしてくるわけです。

ヘッドハンターを介しての転職は、報酬のアップも期待できます。

また、転職先の会社と入社交渉時に何かトラブルがあっても、「ヘッドハンターが私の真意と違う情報を御社に伝えています。

私の真意と異なります。

」などとヘッドハンターを都合よく利用することもある程度できるようです。

しかし、ヘッドハンターが最初に連絡をしてくる時ですが、会社の代表電話にかけてきたり、会社のメールアドレスを利用してあなたに声をかけてくるのが一般です。

しかし、個人情報保護法が施行されて以来、ヘッドハンターが自己を名乗らないために取り次いでもらえず、あなたにヘッドハンターが接触をすることが出来ない場合がかなりあるそうです。

もし、機会があればヘッドハンターと接触をして転職を希望している方には、次の方法をおススメします。

まず、ヤフーなどのフリーメールを取得して、それを会社の名刺にプライベート用のメルアドとして書き添えておくのです。

そして、普段から「プライベートなご連絡はコチラにお願いします。」と伝えておくのです。

こうすれば、会社に知られずにヘッドハンターと接触できる可能性がぐっと増しますし、携帯からでもメールを見ることができるのでたいへん便利です。