看護職の多様な勤務形態導入モデル事業について

看護職の多様な勤務形態導入モデル事業に注目が集まっています。
というのも今や看護職という仕事が危機に面しているからです。
昔は子供達の憧れの仕事であった看護職も今やきつい、汚い、危険の３Ｋに加え、休暇が取れない、化粧がのらない、結婚できない、などの６Ｋを合わせて９Ｋと言われています。
このような現象は今の医療現場において看護師不足という深刻な問題を抱えているのです。
そこで日本看護協会は看護師の多様な勤務形態を実践するモデル事業に着手しました。
これはつまり実際に医療現場で働く看護師の方が安心して働くことの出来る環境を作ること。
そしてそれが長く勤めることにつながります。
まず最初に働く時間が選べること。
複数の勤務時間帯を設定したりフレックスタイム制、時差出勤などが含まれます。
さらに交代制の働き方の選択です。
夜勤の時間数が選べたり２交代、３交代の選択が含まれます。
さらに看護業務のバリエーションが挙げられます。
これは一般的な病棟、外来業務以外の働き方があるということです。
それから常勤と非常勤、休職と復職などの勤務形態の変更が簡単に出来るという点。
これは雇用形態や勤務形態の変更が容易に出来るということです。
また長期休暇や短期間休暇制度があること。
これは夏休み期間中の休暇、及びリフレッシュ休暇などの長期休暇を指します。
短期間休暇では時間単位の有給休暇があります。
最後に非常勤やパート職員においての均等処遇があります。
これは同一価値労働同一賃金の原則適用を指します。
最後になりましたがここまで説明しただけでも改善されればかなり働きやすい環境になると考えられます。
看護職が仕事と生活を両立させ安心して働き続けるためにはこれまでよりもさらに働く形に対して柔軟な考え方を持ち勤務形態を作り上げることが医療現場の充実にもつながることは確実です。

看護師等の人材確保の促進に関する法律

看護師等の人材確保の促進に関する法律とは、高齢化や医療の環境変化を見据えて、看護師などの確保を促進するため定められた法律のことをいいます。
対象は、正看護師・準看護師、保健師、助産師をさします。
ただ、この看護師等の人材確保の促進に関する法律ですが、まだ議論の余地があり、様々な意見が飛び交っているのが現状です。
例えば、看護師資格を持たない保健師及び助産師の看護業務等は、現状では、保健師及び助産師は看護業務が可能でですが、看護師資格を持たない助産師や保健師が今以上に看護業務に従事する可能性があり、このような状況は改善するべきだという意見がある。
これに対して、課題に法を改正して、医師並びの届出義務を課すまではしなくとも。
免許の更新制を検討して、その様子を見てみるのはどうか、という意見が出ています。
行政処分を受けた看護職員に対して再教育を施す必要があるという意見に対しては、医師等に関わらず、看護職員にも施す必要があるとした上で、この再教育内容を今後詰めていく必要があるという意見でほぼ全体で一致しています。
その他にも、看護師等の人材確保の促進に関する法律は、今後もまだまだ議論して詰めていく作業が必要で、今後の動向が注目されるところです。
尚、看護師等の人材確保の促進に関する法律に関する、詳しい説明は下記をご参照下さい。
【看護師等の人材確保の促進に関する法律】http://wwwhourei.mhlw.go.jp/cgi-bin/t_document.cgi?MODE=hourei&DMODE=CONTENTS&SMODE=NORMAL&KEYWORD=&EFSNO=328&PAGE=1&FILE=&POS=0

看護師　勤務形態で仕事を選ぶ　単発・準夜勤・深夜勤・日勤

世界で最長寿国になった日本、老人医療を含め、生活習慣病による患者も増え続ける医療現場に欠かせない存在が、看護士です。
大変重要な仕事ですが、仕事は決して楽なものではないようです。
患者にとっては、休日も祝日もありません。
毎日２４時間が、病気との闘いです。
それを支える医療現場のスタッフも、２４時間体制が要求されます。
だから、その一翼を担っている看護士も、病院により異なるようですが、大抵の場合、看護師の勤務形態は、３交代制と２交代制になっているようです。
二交代制は、昼間か夜中になり、勤務時間は１２時間が基本です。
二交代制は負担は大きいですが、自分の時間が持てるようです。
現場での現状は、3交代制が約7割、2交代制が約3割のようですが、2交代制のほうが休日が増えますので、2交代制を希望する看護師の方も多いようです。
基本的に「週休二日制」が取られていることが多く、「年次有給休暇・介護休暇・育児休暇」なども採用されていますので、看護師の勤務形態も徐々にではありますが改善されているようです。
それでも不規則な現場を埋める形で、看護師の単発バイトがあります。
看護師の単発バイトは、自分の空いた時間で勤務時間・勤務期間を選べられます。
デイサービス・訪問入浴・健康診断 などが、多いようです。
もちろん病棟における夜間看護業務もあります。
正看護師・准看護師資格を持ち、子育てが一段落した人などが利用できる勤務形態です。
しかし現実は、9K（きつい・汚い・危険・休暇が取れない・化粧がのらない・結婚できない・規則が厳しい・給料が安い・薬に頼って生きている）ともいわれ、高い離職率が問題化してきているのも事実です。
医療現場では看護師の確保と定着が急務となっています。
海外から、看護士を導入する制度も、具体的に動き出しています。
国民全体で、持続可能な職業としての看護士を考える時に来ているのでしょう。