看護職の多様な勤務形態導入モデル事業について

看護職の多様な勤務形態導入モデル事業に注目が集まっています。
というのも今や看護職という仕事が危機に面しているからです。
昔は子供達の憧れの仕事であった看護職も今やきつい、汚い、危険の３Ｋに加え、休暇が取れない、化粧がのらない、結婚できない、などの６Ｋを合わせて９Ｋと言われています。
このような現象は今の医療現場において看護師不足という深刻な問題を抱えているのです。
そこで日本看護協会は看護師の多様な勤務形態を実践するモデル事業に着手しました。
これはつまり実際に医療現場で働く看護師の方が安心して働くことの出来る環境を作ること。
そしてそれが長く勤めることにつながります。
まず最初に働く時間が選べること。
複数の勤務時間帯を設定したりフレックスタイム制、時差出勤などが含まれます。
さらに交代制の働き方の選択です。
夜勤の時間数が選べたり２交代、３交代の選択が含まれます。
さらに看護業務のバリエーションが挙げられます。
これは一般的な病棟、外来業務以外の働き方があるということです。
それから常勤と非常勤、休職と復職などの勤務形態の変更が簡単に出来るという点。
これは雇用形態や勤務形態の変更が容易に出来るということです。
また長期休暇や短期間休暇制度があること。
これは夏休み期間中の休暇、及びリフレッシュ休暇などの長期休暇を指します。
短期間休暇では時間単位の有給休暇があります。
最後に非常勤やパート職員においての均等処遇があります。
これは同一価値労働同一賃金の原則適用を指します。
最後になりましたがここまで説明しただけでも改善されればかなり働きやすい環境になると考えられます。
看護職が仕事と生活を両立させ安心して働き続けるためにはこれまでよりもさらに働く形に対して柔軟な考え方を持ち勤務形態を作り上げることが医療現場の充実にもつながることは確実です。