医師　転職時の年収交渉

医師という仕事は、極めて専門性が高く一般的には転職するということをしないと考えられているかと思いますが、最近では事情が変化しつつあるようです。
医療という世界に身をおいている医師は、好むと好まざるとに関わらず、医局という古い制度に属しています。
つまり医者の人事は、この医局が権限を握っている構造になっているようで、希望にそぐわない人事や配属先の変更を命令されても、それに対して異議申し立てをすることはタブーとされており、医師の中には不満が渦巻いているといってもいいような状態が長い間続いてきました。
積極的に各医療機関に対しアプローチして、求人情報等を登録している医師に提供するサービスが本格化の兆しを見せ始めているようです。
これからは、これまでの医局からの紹介に頼ることなく医師の希望に沿った形の転職が主流になり、医局離れは加速するとの見方が強まっています。
一方で、転職を希望する医師は、医療に関することはプロフェッショナルですが、採用や勤務といった労働法に関する知識を併せ持っている方は、果たしてどのくらいいらっしゃるのでしょうか。
転職される際には相手側の医療機関に歓迎されて迎え入れられるといった形を採るのが最良の方法だと考えますが、明確な自己アピールや年俸の交渉といった事をうまく運ぶことができるというような処世術に長けている方ばかりとは限りません。
転職する医師の年俸や賃金の交渉は、医師と医療機関のトップである病院経営者と面と向かい合って行うという仕組になっているようなので、ともすれば相手側の言いなりになってしまい、希望にそぐわない形での転職になってしまう可能性もあります。
そこで先ほども登場した紹介会社のコンサルタントに依頼して医療機関との代理交渉をしてもらうというのが転職を有利に進めるために現在はもちろん将来的にも有効な手法ではないでしょうか。