第二新卒とは

「第二新卒」とは、新卒入社3年以内の社会人のこと。

一般的には25歳までを指し、正社員または契約社員、派遣社員として働いた経験がある人のことです 。

これまでは、「就職に失敗した人、我慢ができない人」とマイナスイメージで見られることも多かったのですが、近年では、社会人としての基本マナーを身につけていて、他社の企業風土に染まりきっていないなどの点を評価し、積極的に採用する企業が増えています。

社会人歴は3年以内。

経験はまだまだ浅いけれど、やる気は十分ある！そんな若ものが、多くの企業から熱い視線を浴びて、その心意気を買おうとしていることに気付いていますか？今の実力では、「いい転職」なんてできないだろう…。

もし経験不足の理由から、20代のあなたがそんなふうに考えているのなら、大きな間違いです。

企業が第二新卒者に求めているのは経験ではなく、あなたのポテンシャル（潜在能力）です。

3年先、5年先に伸びる人材であるか、リーダーとして活躍できる資質があるかどうか、その潜在能力があるかどうかというほうが重要なのです。

業界の知識や実務経験などは、最低限のビジネスマナーさえわきまえていれば、後からいくらでもついてくるものす。

高く評価されるのは、与えられた環境で頑張ろうとする意欲や熱意です。

景気回復や団塊世代の大量退職を控えて企業の人材需要が拡大しています。

新卒だけでは若手社員の数を確保できない企業が、第二新卒の活用を本格化してきています。

この流れにのって、有利に転職を成功させたい第二新卒世代。

人材サービス会社の大手「リクルート」や「パソナ」でも、第二新卒にターゲットを絞った転職支援を展開する。

「リクナビNEXT第二新卒」という専用サイトを開設して、今までに無い詳しい会社情報：職場の雰囲気や若手社員の１日のスケジュールなどを提供して、ネット応募できるようになる。

また、社会人経験の少ない第二新卒世代対象に、基礎的なビジネスマナー講座の開催など企画されている。

2007年は1991年以来の「売り手市場」、このチャンスを見逃すな！

第二新卒者の職務経歴書等

入社１〜２年後に転職をする方で、「職務経歴書」が数行で内容がスカスカな方がおられます。

これは、絶対に避けましょう。

たしかに、職務経歴をあまりありません。

しかし、何もしなかったわけではないはずです。

よーく考えて、日々の業務で心掛けていたことや独自の工夫などを書き出してみましょう。

この程度のことを書くのはどうかなと思うようなことが、転職時に評価されることもあるのです。

また、資格を取得して「履歴書」の資格欄に資格を記載して、転職を有利にすすようと考えられる方もおられると思います。

しかし、たとえば、簿記3級を取得したからといって転職に有利になるわけではありません。

基本的に、企業は転職者に即戦力を求めているからです。

つまり実務経験がものをいうのです。

ですから、貴重な資格やその資格がなければ営業ができないような資格なら別ですが、安易に資格取得＝転職と考えてはいけません。

場合によっては、会社に残って実務経験を積んで転職する方が、実務経験をアピールができ資格取得者よりも有利な場合が往々にしてあることに注意すべきでしょう。

大手企業出身の第二新卒者

大手企業に勤めていた第二新卒者の方は、大手にいたという自負から転職を安易に考えておられる方が見受けられるようです。

たしかに、大手企業にいた能力としっかりした社員教育を受けているという点は、転職希望先の企業に評価されます。

しかし、待遇の良い大手をやめて転職をするのは、本人になにか問題があるのではと思われる面があるのです。

ですから面接官はなぜ大手をやめる事になったかと言う点を鋭く突っ込んできます。

かなり深く退職理由を聞かれることを想定しておかないと不採用の憂き目にあうことになります。

転職をする理由を充分に用意しておきましょう。

また、当然ですが大手いたという自負から、転職先の面接時に転職先を見下した態度をとる方がおられますが、転職を成功するためにはもってのほかと言うべきでしょう。