人材銀行を活用しよう。

「人材銀行」って知っていますか。

おそらく転職を考えない限り、普段あまり耳にすることはないと思います。

人材銀行はハローワークの管轄下にあり、全国の主要都市１２ヶ所に設置されています。

もともと中高年の雇用促進のために開設された公的機関ですが、ハローワークとの違いは利用できる人が課長職以上の役職経験が３年以上ある人、あるいは専門職や技術職のキャリアを持つ人などに限られる点です。

このため、４０歳以上の中高年が主な対象となっています。

管理職経験者とは企業や団体において役員、部長、課長、支店長、営業所の所長などの役職に就き、部下の管理育成を行ったことがある者をいいます。

専門職とは専門的な知識・資格、免許を必要とする職務で薬剤師、栄養士、通訳、税理士、ＳＥなど、一般的にはスペシャリストと呼ばれる人達です。

技術職とは一般的にエンジニアと呼ばれる人達のことで、専門職同様、専門的な知識、技術、資格、免許を必要とする機械、電気、建設、生産、コンピュータの技術者や研究開発に携わるスタッフなどがこれにあたります。

専門職、技術職は管理職経験者とは異なり、幅広い年齢層が対象となっていますが、。

人材銀行を利用するメリットは求職者と求人会社の双方が登録情報を閲覧でき、リクエストできるという点です。

また、登録できる求職対象者を絞り込んでいる点がハローワークとは明確に異なりますから、これらの条件を満たす場合、特に４０歳以上の中高年の場合は、登録しておくにこしたことはないでしょう。

登録条件は人材銀行により、異なる場合がありますので、詳しくは、それぞれの人材銀行のホームページをチェックしてみてください。


札幌人材銀行　　　　
http://www.hellowork-sapporo.go.jp/jinzai/jinzai.html

埼玉人材銀行　　　　
http://www.saitama-jingin.go.jp

千葉人材銀行　　　　
http://www.chiba-jingin.go.jp/

神奈川人材銀行　　
http://www.kanagawa-jingin.go.jp/

名古屋人材銀行
http://aichi-rodo.go.jp/jinzai/

京都人材銀行
http://www.jingin.com/jingin.html

大阪人材銀行
http://www1.osaka-jinzaiginkou-unet.ocn.ne.jp

神戸人材銀行
http://www.kobe-jingin-unet.ocn.ne.jp/

岡山人材銀行
http://www.helloworkplaza-okayama.go.jp/jingin/

広島人材銀行
http://www.hiroshima-jingin.go.jp/

福岡人材銀行
http://homepage2.nifty.com/jingin/

人材派遣会社を選ぶ際には

人材派遣会社を選ぶ際には一般的には人材派遣会社は登録者を効率的に派遣させる事を目的としているので、未経験な仕事を希望しても紹介してくれません。

大概は過去のキャリアや経験を活かすことのできる同職種への派遣されることになります。

違うフィールドで働いてみたいと思っても、経験の無い人をいきなり企業に派遣するような危険を人材派遣会社は行いません。

しかし、個人のキャリア支援をコンセプトとしている一部の派遣会社では、未経験な仕事へのチャレンジも支援してくれるところがあります。

派遣会社が提携しているスクールでの学習、派遣を利用し実技・スキル習得などをコーディネートすることで、未経験な仕事へのキャリアチェンジを実現させてくれるのです。

また、通常の人材派遣会社は、自社が把握している企業求人を案内するサービスですが、登録者の様々なキャリアルートを洗い出した上で「関心や志向」に基づいて、貴方の代わりに企業へアプローチ＆プレゼンテーションまでしてくれる派遣会社もあります。

その結果、網羅的で旬の企業ニーズを比較・検討でき、納得感の高い意思決定が可能になります。

提携しているスクールでの講座を低価格で受講できたり、スキルアップのできる研修サービスで本格的に習得できるような人材派遣会社を選ぶと良い転職につながります。

転職に向けては専門のカウンセラーが付いてあなたのキャリアアップの為に相談、カウンセリングしてもらえますので、こういった付加価値の大きなサービスを利用できる人材派遣会社選びも大切です。

企業で採用を決める

企業で採用を決める側の人にはそれぞれ採用理由と言うのがあります。

ある採用担当者はその人のユニークさで採用を決め、ある人はその人のキャリアで採用し、ある人は真面目さ・誠実さで採用します。

それぞれの職種によって、またそれぞれの面接官によって、その判断基準は様々です。

採用の基準っていうのは一概にコレというものは無く、お互いのフィーリングが合う、ということが一番なのかもしれません。

まずは自然体で面接に臨みましょう。

もちろん自己アピールと言うのは大切ですが 、過剰だったり、脚色しすぎていたりしたら、それは虚飾になります。

そしてそれは面接官に見抜かれるものです。

ですから、苦手なことは正直に、未経験なら未経験で、それを正直に言って、後はなぜその仕事をしたいか、どのくらいその仕事をしたいか熱意を伝える。

それをちゃんと言うことが大事なのではないかと思います。

それで フィーリングが合う企業なら採用されるだろうし、フィーリングが合わなければ縁が無かったものとして他の企業を探せばいい。

もしかしたら時間はかかるかもしれないけど、それが適職を見つける一番の近道ではないでしょうか。

嘘をついて入ったら仕事についていけなかったり、思ったような仕事が出来なかったりして、その会社になじめないかも知れません。

面接ではあまり背伸びせずにありのままの自分を見てもらって、それを認めてくれる会社とは後々うまくやっていけるのではないでしょうか。