エージェントの見極め方

担当者はあなたの要望を一通り聞いた後、あなたに合いそうな案件を数件紹介して暮れます。

あなたの話を聞いてくれますか？あなたの要望を通そうと努力してくれますか？

適度なアドバイスはしてくれますか？

話を聞いてくれるかどうかというのは、あなたが自分の希望を出しているのにも関わらず、あなたが希望していない案件を勧めてくるエージェントがいます。

あなたにはこれがぴったりと言いながら。

あなたのことを決め付けてかかるエージェントもいます。

あなたが何を希望していて、それを実現する為にはどうしたら良いかを考えてれる。

そんなエージェントを見つけましょう。

ヘッドハンティングされるのはエリート・スーパーマンのみ？

ヘッドハンターも、彼らもエリート・スーパーマンのみしか扱ってないわけではありません。

ヘッドハンターも人を転職させて初めてお金が貰える商売です。

転職意欲のあり、、自らを売り込みに来るような人材は大歓迎してくれます。

ですので、ヘッドハンティングされないから私には関係ないと諦めないで下さい。

されなければ、自分から売り込めば良いのです。

この辺は、自分で人材紹介会社等に登録するのと同じことです。

自分に自信があり、転職を考えてる人材は向こうからしても喉から手が出る程ほしいのです。

注意点としては、収入の話は最初にはしないことです。

彼らが求める人材は、自分の能力を高められる逸材かどうか。

仕事を通して、自分を高められる人材かどうかです。

彼らも、紹介先に自分の信用を売っているので、収入だけにこだわっている様な人材は紹介できなのです。

エージェントは、色々な情報網を持っている

ヘッドハンティングされるに為はどうしたらよいのでしょう？？

ヘッドハンティングするエージェントは、色々な情報網を持っています。

そして自分を通して優良な人材を、転職先を紹介しているのです。

転職先へも転職希望者へも、ヘッドハンター自身の信用を売っているのです。

勿論、属しているヘッドハンティング会社の社名は使いますが、どちらかというと、その人本人の顔で売っているところが多いです。

この辺が、キャリアコンサルタントや、エージェント、人材派遣会社などとヘッドハンティングとの違いだと思います。

それでは、ヘッドハンティングされる人材とはどんな人なのでしょうか。

必ず言える事は、その道のスペシャリストであること。

そして、英語・パソコンが出来れば直良し。

３０代〜４０代の人材は即戦力として期待されています。

管理能力を求められることが多いです。

どちらかというと、この段階のニーズは、資格等より実戦経験が重要視されます。