ヘッドハンティングされるのはエリート・スーパーマンのみ？

ヘッドハンターも、彼らもエリート・スーパーマンのみしか扱ってないわけではありません。

ヘッドハンターも人を転職させて初めてお金が貰える商売です。

転職意欲のあり、、自らを売り込みに来るような人材は大歓迎してくれます。

ですので、ヘッドハンティングされないから私には関係ないと諦めないで下さい。

されなければ、自分から売り込めば良いのです。

この辺は、自分で人材紹介会社等に登録するのと同じことです。

自分に自信があり、転職を考えてる人材は向こうからしても喉から手が出る程ほしいのです。

注意点としては、収入の話は最初にはしないことです。

彼らが求める人材は、自分の能力を高められる逸材かどうか。

仕事を通して、自分を高められる人材かどうかです。

彼らも、紹介先に自分の信用を売っているので、収入だけにこだわっている様な人材は紹介できなのです。

エージェントは、色々な情報網を持っている

ヘッドハンティングされるに為はどうしたらよいのでしょう？？

ヘッドハンティングするエージェントは、色々な情報網を持っています。

そして自分を通して優良な人材を、転職先を紹介しているのです。

転職先へも転職希望者へも、ヘッドハンター自身の信用を売っているのです。

勿論、属しているヘッドハンティング会社の社名は使いますが、どちらかというと、その人本人の顔で売っているところが多いです。

この辺が、キャリアコンサルタントや、エージェント、人材派遣会社などとヘッドハンティングとの違いだと思います。

それでは、ヘッドハンティングされる人材とはどんな人なのでしょうか。

必ず言える事は、その道のスペシャリストであること。

そして、英語・パソコンが出来れば直良し。

３０代〜４０代の人材は即戦力として期待されています。

管理能力を求められることが多いです。

どちらかというと、この段階のニーズは、資格等より実戦経験が重要視されます。

就職・転職活動で面接は一番大きなウエイトを占めます。

どんなに素晴らしいキャリアがあり、筆記テストの結果が良かったとしても、面接官に悪い印象を持たれてしまうと、次のステップに進むことはまず難しいと言えるでしょう。

面接の受け方については、攻略本がたくさん出版されていますし、ネット上でもアドバイスが氾濫しています。

想定質問に対する模範的な答え方を身に付け、面接の場に臨む人が多いようですが、意外と見落としがちなことがあるようです。

面接は家を出るときからスタートしていると考えておいたほうが良いでしょう。

実際の面接時以外に、つぎのような行動が採用担当者に悪い印象を与えてしまいますので要注意です。

? 面接時間に遅刻
道に迷ったという言い訳はビジネスの世界では通じません。

? 面接時間よりも相当早く着く
採用担当者は面接の準備や他の仕事で忙しい場合が多く、あまりに早すぎる到着は迷惑以外のなにものでもありません。

? 待合室でタバコを吸う
お客様用に灰皿を置いてあったとしても、「社員は禁煙」としている会社は最近増えています。
緊張をほぐすには別の手段を考えたほうが良いでしょう。

? 他の応募者と話をする
質問や疑問点を解消するために隣り合った人と話をするのは問題はないですが、社内にいる間、世間話は慎んだほうが良いでしょう。

話し声は仕事をしている社員の方に聞こえることもあり、面接担当者に話が伝わってしまう場合があります。

? 挨拶をしないで帰る
面接が終わったらいつのまにか消えていたでは、よい印象を持たれるわけがありません。
明るく、元気よく挨拶をして帰るように心がけたいものです。


採用担当者は居合わせた社員に応募者の印象を聞くことがよくあります。

付け焼刃のテクニックだけで面接を乗り切ったとしても、その前後が常識のない行動では採用される可能性が低くなってしまうということを心にとめておく事が大事です。