IT推進アドバイザー派遣事業

【制度の概要】
IT導入を進めようとする中小企業者に専門家を派遣してサポートします

【対象となる方】
IT導入を進めようとする中小企業者

【ITコディネーターとは】
経営戦略策定から情報化投資の企画、さらにはシステムの開発・運用にいたるすべてのプロセスで一貫して経営者をサポートする者

【支援内容】
IT導入をすすめようとする中小企業者の依頼に応じて、中小企業基盤整備機構に登録された専門家(ITコーディネーター、中小企業診断士等)が、企業を直接訪問し、IT導入に関するアドバイスを行います。

なお、中小企業者の方には、費用の1/3相当額を負担していただきます。

【利用方法】

?中小企業基盤整備機構等に専門家派遣の申込をしてください。

?中小企業基盤整備機構が、自身の登録簿の中から専門家を選定します。

?費用の1/3相当額を中小企業基盤整備機構に振り込んでください。

?振込みを確認した後に中小企業基盤整備機構が中小企業者に対し専門家を派遣します。

（お問合せ先）
中小企業基盤整備機構　
経営基盤支援部経営支援課　
電話：03-5470-1518

URL: http://www.smrj.go.jp/keiei/info/it/000182.html

ヘッドハンティングされたら考えること


転職を具体的に考えていない人でも、ヘッドハンティングの話を持ち込まれると気持ちが揺らぐ場合が多いのではないでしょうか。

ヘッドハンティングの場合は、現在より収入が多くなるのが普通です。

何よりも自分の能力を相手方は高く評価しているわけですから、オファーを受ける受けないにかかわらず、話を持ち込まれて気分を害する人は少ないでしょう。

しかし、安直にヘッドハンティングの話を受けると後悔することも多いようです。

ヘッドハンティングの話を受ける結論を出す前に、企業がなぜヘッドハンティングするのかを考えてみるといいでしょう。

例えば

新規事業を立ち上げるために有能な人材が必要なのかもしれません。

あるいは、新たなプロジェクトを成功させるために強いリーダーシップを持った人材を欲しがっているのかもしれません。

どちらにしても、企業側とっては人材をヘッドハンティングしてまで取り組もうとしているわけですから、強い決意が感じられます。

ヘッドハンティングを受けたことに有頂天にならず、まず企業が自分のどういった能力を高く評価しているのかを自分なりに分析することです。

過去に大きな実績を残している場合、周りの協力者がいて成し得た結果かもしれません。

同じ様な人材、環境が転職先で整っているかどうかわからないわけですから、どういう環境下においても同じ結果を引き出せる強い自信がなければ、失敗する確率が非常に高くなります。

ヘッドハンティングは本来持っている能力だけではなく、その能力により、具体的な成功結果が得られることを期待して企業は雇用契約を結ぶわけですから、能力がない、期待した結果が得られないと判断されれば解雇もやむを得ないでしょう。

そうなると自分の人生設計自体が大きく崩れることになってしまいます。

ヘッドハンティングは大きなチャンスであるとことに変わりはありませんが、採用側との充分な意思疎通を図って、納得した上で結論をだすことが望ましいでしょう。

ヘットハンティングする側の独自の色々な情報網

優良な人材を転職先に進める為です。

ではどんな人材がヘットハンティングされるのでしょう。

大多数はその道のスペシャリストであること。

人材は即戦力として期待されています。

30代以上の方には、管理能力も求められるそうです。

ヘッドハンターも超有能な人材のみ扱っているわけではありません。

彼らも人を転職させて初めてお金が貰える商売です。

ではどんな人が対象となるのでしょう。

それは、キャリアアップ思考が高い、自らを売り込みに来るような人材は大歓迎してくれます。

転職を考えてる人材は向こうからしても喉から手が出る程ほしいのです。

彼らが求める人材は、仕事を通して、自分を高められる人材か。

自分の能力を高められる逸材か。

というところです。

ですのでヘッドハンティングされなければ、自分から売り込むことも一つです。

注意したいのは、収入の話は最初にはしないことです。

収入だけにこだわっている様な人材は紹介できないからです。

紹介する側にたって考えたら分かるとことです。

ヘッドハンティングされる人材は自分から売り込むような人も歓迎されることを忘れないで下さい。