採用担当者の狙い

採用担当者は、転職希望者の表面的な答えでなく、本音を引き出して採用の判断をしたいのです。

そこで、本音を引き出す誘いの質問をしてきます。

転職希望者側としては、採用担当者の言葉にうっかりのらずに、よく考えて答えたいものです。

採用担当者の誘導で、うっかり本音を言ってしまいがちな場合が２パターンあります。

（１）
「本当のところどうおもっていますか」、「遠慮しないで答えてください」、「言いたいことをそのままの形でお話ください」などという言葉を投げかけてきます。

面接がすすんで打ち解けてきたころに言われると、つい余計な本音が出がちです。

注意しましょう。

（２）
採用担当者は、転職希望者が意外に思う質問や反対意見をわざと言って驚かして、その場のとっさの発言から本音を引き出そうとすることがあります。

たとえば、当然に成長する分野と思われているのに「その分野は成長しないのでは？」と言ったり、「その点については、私は反対です。

いかがでしょうか」などと転職希望者の考えを否定してみたりします。

また、趣味が「会社の仕事に役立たない趣味では」
と疑問を投げかけたりします。

人は意外なことを言われると､とっさに本音で反応しがちです。

意外な質問も何回かあることを知っておけば、あわてずに答えることができます。

また、自己の考えが否定されたと怒りをあらわすようですと、感情的な人物と評価されてしまいますので注意してください。

第二新卒とは

「第二新卒」とは、新卒入社3年以内の社会人のこと。

一般的には25歳までを指し、正社員または契約社員、派遣社員として働いた経験がある人のことです 。

これまでは、「就職に失敗した人、我慢ができない人」とマイナスイメージで見られることも多かったのですが、近年では、社会人としての基本マナーを身につけていて、他社の企業風土に染まりきっていないなどの点を評価し、積極的に採用する企業が増えています。

社会人歴は3年以内。

経験はまだまだ浅いけれど、やる気は十分ある！そんな若ものが、多くの企業から熱い視線を浴びて、その心意気を買おうとしていることに気付いていますか？今の実力では、「いい転職」なんてできないだろう…。

もし経験不足の理由から、20代のあなたがそんなふうに考えているのなら、大きな間違いです。

企業が第二新卒者に求めているのは経験ではなく、あなたのポテンシャル（潜在能力）です。

3年先、5年先に伸びる人材であるか、リーダーとして活躍できる資質があるかどうか、その潜在能力があるかどうかというほうが重要なのです。

業界の知識や実務経験などは、最低限のビジネスマナーさえわきまえていれば、後からいくらでもついてくるものす。

高く評価されるのは、与えられた環境で頑張ろうとする意欲や熱意です。

景気回復や団塊世代の大量退職を控えて企業の人材需要が拡大しています。

新卒だけでは若手社員の数を確保できない企業が、第二新卒の活用を本格化してきています。

この流れにのって、有利に転職を成功させたい第二新卒世代。

人材サービス会社の大手「リクルート」や「パソナ」でも、第二新卒にターゲットを絞った転職支援を展開する。

「リクナビNEXT第二新卒」という専用サイトを開設して、今までに無い詳しい会社情報：職場の雰囲気や若手社員の１日のスケジュールなどを提供して、ネット応募できるようになる。

また、社会人経験の少ない第二新卒世代対象に、基礎的なビジネスマナー講座の開催など企画されている。

2007年は1991年以来の「売り手市場」、このチャンスを見逃すな！

自分は何の為に転職したいのか？

どのような業界で、どんな仕事がしたいのか、どんなポジションについて、どれくらいのサラリーを目指すのか？

その目標や希望が具体的であればあるほど、より良い転職の道が開けるのではないでしょうか？まずはしっかりとした自分の方向性が決められないようでは、例え運良く転職できたとしても、また同じように次の転職を考えることになりかねません。

自分の中のやりたい仕事や目標がしっかりしていなければ、いつまでも迷い、色々な会社をさまよう事になります。

そして短期間で転職を繰り返すようになると履歴書が汚くなります。

あなたの経歴欄に、ある会社に１年、ある会社に半年など短期間の経歴がスラズラ並んでいると、この人は１つの仕事を長続きできない人だという印象を与えてしまいます。

決して色々な職歴を積んでいる人だな、といった好印象には受け取られません。

一つの会社には最低３年はいて、仕事を覚え、マスターしたいもの。

３年間同じ仕事をしていれば、大抵のことは覚えられ、一応経験者とみなされます。

そして、履歴書も汚くなりません。

仕事の経験と実績はあなたの揺るぎない自信となり、 大きなアピールポイントとなります。

この仕事においては自分は誰にも負けない、というものを身につけるまでが転職準備と言えるでしょう。