医師　円満退職

円満に退職をするには順序というものがあります。
まずは、辞めると決意したらその意思を口頭で直属の上司に伝えましょう。
それが筋というものですし、ここで間違えると円満退職に失敗してしまいます。
1ヶ月から2ヶ月前にはその辞意をきちんと伝えないといけません。
同僚に辞めたいという気持ちを早い時期から話すのは絶対に禁物です。
次に退職願ですが、辞意が受理されてから提出してください。
仕事の引継ですが、できる限り丁寧に正確に伝えてください。
わかりやすく紙面に残すの一つの手段です。
退職の日ですが、給与の締めの日や月末など区切りのよい日を選ぶのもいいのですが、自分から退職を申し出ていますので自分の都合よりも周りの状況をみてそれに合わせながら退職するようにしてください。
自分が辞めたあとに必ず迷惑をかけてしまう人がいるということも、忘れないでください。
取引先への挨拶・後任者の紹介も、引き継ぎとして重要なことです。
お世話になった方々に挨拶をして回ったり、お礼状を出すことは社会人として常識的なことですし、礼儀でもあります。
世間は狭いとよくいいます。
前の会社の人脈を使えたら・・・と思うことがでてくることがあるかもしれません。
ですので、退職後の交友関係を築くためにそして、転職先で心おきなく活躍するためにも円満退職は大事なことなのです。
医師の世界は世間よりもっと狭いと思います。
ですから円満な退職ができるように頑張ってください。
「立つ鳥跡を濁さず」これが円満退職の基本中の基本です。

医師　非公開求人とは

医師を非公開求人というカタチで医療機関が募集するには、いくつかの理由があります。
地域差はありますが、まず医療機関は、『医師確保』がその医療機関のチカラやイメージなどをあらわす生命線と言われることが多いため、ホームページや求人広告を利用して医師を確保するという習慣があまりないということがあげられます。
最近では、そのような医療関係の業務をおこなっていた業者を中心として医療機関への転職斡旋サイトも増えてきています。
つまり、非公開求人も含め、信頼のおける人や機関からの紹介を重要視、または医師の確保に困っている医療機関と医療機関へのコネがない優秀な医師とのマッチングをビジネスとして取り組む専門の業者が出てきています。
そのため、慢性的な医師不足に加え、その性質上、大々的な人材募集がしづらい医療機関にとっても、医療スキルの向上に尽力するかたわら、就職先をなかなかつかみ取れないヤル気のある医師がチカラを発揮する環境が整ってきています。
そのような医療機関専門の就職斡旋サイトには、医療機関を対象とした経営コンサルティングを行っている株式会社メディウェルの医療転職ドットコム(http://www.dr-10.com/)や総合メディカル株式会社のDtoDコンシェルジュ(http://www.dtod-concierge.com/)、医療介護機関の情報配信サービスをサポートする株式会社キャリアブレインのCBネット(http://www.cabrain.net/)や株式会社エス・エム・エスのドクター・キャリアエージェント（http://www.doctor-ca.com/）があります。

医師　転職時の年収交渉

医師という仕事は、極めて専門性が高く一般的には転職するということをしないと考えられているかと思いますが、最近では事情が変化しつつあるようです。
医療という世界に身をおいている医師は、好むと好まざるとに関わらず、医局という古い制度に属しています。
つまり医者の人事は、この医局が権限を握っている構造になっているようで、希望にそぐわない人事や配属先の変更を命令されても、それに対して異議申し立てをすることはタブーとされており、医師の中には不満が渦巻いているといってもいいような状態が長い間続いてきました。
積極的に各医療機関に対しアプローチして、求人情報等を登録している医師に提供するサービスが本格化の兆しを見せ始めているようです。
これからは、これまでの医局からの紹介に頼ることなく医師の希望に沿った形の転職が主流になり、医局離れは加速するとの見方が強まっています。
一方で、転職を希望する医師は、医療に関することはプロフェッショナルですが、採用や勤務といった労働法に関する知識を併せ持っている方は、果たしてどのくらいいらっしゃるのでしょうか。
転職される際には相手側の医療機関に歓迎されて迎え入れられるといった形を採るのが最良の方法だと考えますが、明確な自己アピールや年俸の交渉といった事をうまく運ぶことができるというような処世術に長けている方ばかりとは限りません。
転職する医師の年俸や賃金の交渉は、医師と医療機関のトップである病院経営者と面と向かい合って行うという仕組になっているようなので、ともすれば相手側の言いなりになってしまい、希望にそぐわない形での転職になってしまう可能性もあります。
そこで先ほども登場した紹介会社のコンサルタントに依頼して医療機関との代理交渉をしてもらうというのが転職を有利に進めるために現在はもちろん将来的にも有効な手法ではないでしょうか。