適職診断 テスト

リクナビとは、株式会社リクルートが提供する就職ポータルサイトです。
リクルートによる紹介文には「リクナビは、リクルートが提供する就職と転職、人材派遣に関する求人情報サイトです。
学生のための就職情報、社会人や第二新卒のための転職情報、派遣や紹介予定派遣のお仕事情報を中心にあなたと、あなたらしい仕事の出会いを応援します」とあります。
大学新卒者向け、転職者向け、派遣希望者向けなど多様なサイトがあります。
主なものに

◆リクナビ・・・大学・大学院向けの就職活動学生専用サイト 　
・リクナビは就職活動をする大学生の多くが登録しています。
日本最大の企業登録数を誇り、会員登録しておけばリクナビに掲載されている企業情報とも連動し効率的な就職活動の支援を受けられます。

◆リクナビネクスト・・・社会人のための転職サイト 　
・「リクナビネクスト」は、リクルートが運営する転職・求人・仕事情報を提供する転職情報サイトです。
最も多い求人数があり毎週更新される数千件もの求人情報から、勤務地や年収など、あなたの希望条件で求人情報を検索できます。
その他「適職診断」「転職Q&A」等、あなたの転職活動に役立つサービスを豊富に提供しています。

◆リクナビ派遣・・・派遣希望者向けの就職活動専用サイト 　
・｢ﾘｸﾅﾋﾞ派遣｣は､ﾘｸﾙｰﾄが提供するｲﾝﾀｰﾈｯﾄ上の派遣会社と全国の派遣の仕事探しを検索できるサイトです。
のサイトがありそれぞれのサイトにもっと細分化、専門家されたサイトがあります。
そして適職診断も受けることが出来ます。
リクルートが運営　自己分析・適職発見プログラムです。
リクナビとも関連があるので、その後の就職活動がスムーズになることでしょう。
あなたの興味・価値観・志向を詳細に分析する適職診断・職業適性検査RーCAPと、あなたの「強み（ストレングス）」を診断して、その強みを伝えるトレーニングを行うワークコンテンツSTRENGTH、この２つのテストがあなたの就職活動を大きくバックアップしてくれるのです。
（セット受験の場合セット価額6200円）・Ｒ－ＣＡＰとは（有料3600円）R-CAPは、ビジネスマン２万人のデータをもとにした、適職診断・職業適性検査プログラムです。
受検後には、あなたの適職や、やりたいことがわかる報告書と、自己分析に役立つワークシート、仕事理解が深まるジョブカタログなどが送られてきます。

・ＳＴＲＥＮＧＴＨとは（有料3600円）STRENGTHとは、あなたの強みを社会で役立つ８タイプの「強み（ストレングス）」の中から診断して、自分を見つめなおし、自分の長所を自己認識します。
その強みを伝えるためのトレーニングを行うワークコンテンツです。

・リクルート とらばーゆ＊net「適職診断」の利用法とらばーゆの適職診断（Ｒ－ＣＡＰの無料簡易版）を利用するためには無料会員に登録する必要があります。
適職診断の内容は本格的であり、合計307問もの質問事項からの解答となります。
制限時間90分で、この時間を過ぎてしまうと無効になってしまうので注意です。
適職診断結果はトップページに表示され、「あなたの志向と似ている職種TOP10」のみ表示されています。
それに検査結果のリンク先では「仕事の好み」「欲求パターン」「ストレス可能性」「キャリア志向」など細かなことまで知ることが出来ます。
就職、転職を希望するにはリクナビを上手に活用することで就職活動がスムースに運ぶ助けとなります。

適職診断について

適職診断の目的として、適職診断を転職、就職の採用時のテストの一環として行っている企業は多く、就職・転職活動の経験をしたことがある人にとってはなじみのあるものであるかもしれません。
適職診断は面接だけでは判断しきれない個人の性格や価値観の特性、あるいは、文章や数字処理の基本的な能力の度合いを見るために実施されるもので、インターネット上でも無料で診断を行っているサイトが増えています。
適職診断の受け方として、特に気をつけるところはありません。
ありのままの自分を出していくだけでいいのです。
下手に意識して意図的に本来の自分と違った内容の答えをしてしまうと矛盾した結果が出てしまい、かえって印象を悪くすることがありますので、注意することです。
適職診断は受けたときの職務適性や能力の状態を診断します。
言いかえるならば、考え方や能力が変化すれば適職診断の結果も変わるわけです。
今の結果が思わしくないものであれば、それを改善すればいいだけのことです。
マイナスイメージでとらえるのではなく、もっと積極的に活用することで自分の新たな道を切り開くことができます。

＜適職診断で解かる事としての例＞
・論理的な思考力 　物事の筋道や考え方に一貫性があって理詰めであり、思いつきでない能力。
・企画・アイディア力　計画、観念、構想、考えなどがいろいろ思い浮かぶ能力。
・ビジネス・交渉能力経済センスがあり、商業上の取引に巧み。
口達者で有利にことを運ぶ能力。
・適確な判断力内外の情勢を客観的に把握し、現在の状況を公正公平に判断できる能力。
・正確な実務能力現実の事務を適確敏速に処理し、目配り気配りがじゅうぶんできる能力。
・実行・実現力 自分の思いや与えられた目標にたいする達成意欲や能力。

＜適職診断の方法として＞
インターネットや本での診断するのが一番、手っ取り早い方法ですが、それでは物足りない場合は、適職診断セミナーに足を運んでみるのもひとつの方法です。
ですが、適職診断セミナーの場合、人数制限があったり、有料であったりする場合がありますので、事前に調査する事をお勧めします。
 

適職診断とは

適職診断とは、いくつかの質問に選択方式で答えていき、その内容からその人に適した職業や職種をアドバイスするテストです。
最近ではハローワークでも適性診断が採用されております。
適性診断では、テストを受ける人の性格や才能に関係した構成となっていますので、自分のことをどれだけ知っているかによって、結果の善し悪しが変わってきます。
自分の適している職業や職種を見つけるのはかなり難しいことかも知れません。
見つけることが出来ないまま、現在の職務で生活を営んでいる方が大勢いらっしゃると思います。
そもそも適職とはどのようなことをいうのでしょうか。
考えるに「給料のことを気にせず、夢中で取り組むことの出来る仕事」が究極のように感じます。
しかし、そのような職業を自分の内から見つけることは至難の業だと思います。
そこで最近注目されている適職診断を利用して見つけてみましょう。
適職診断は、個人の性格や物の考え方の特性、価値観などを客観的に判断する目的で、１９８０年以降世界各国で多数の人が受け、改善が繰り返されて現在に至っています。
いくつかの質問に答えていくことにより簡単に診断できるため、企業の人材採用時のツールとして利用されるケースが多いようです。
こうした適職診断の受け方として、特に気をつけるところはありません。
ありのままの自分を出していくだけでいいのです。
下手に意識して意図的に本来の自分と違った内容の答えをしてしまうと矛盾した結果が出てしまい、かえって印象を悪くすることがありますので、注意することです。
適職診断は受けたときの職務適性や能力の状態を診断します。
言いかえるならば、考え方や能力が変化すれば適職診断の結果も変わるわけです。
今の結果が思わしくないものであれば、それを改善すればいいだけのことです。
マイナスイメージでとらえるのではなく、もっと積極的に活用することで自分の新たな道を切り開くことができます。