通信教育で学べる 若年者就職対策YES-プログラム

通信教育で学べる 若年者就職対策YES-プログラムがあります。
通信教育で学べる若年者就職対策YES-プログラムについて、少し説明します。
若年者就職対策YES-プログラムとは、厚生労働省が提案する、若者たちの就職をバックアップするプログラムのことを言います。
YES-プログラムとは、Youth Employability Support Programの略称です。
この講座により、身につけることができるスキルとしては、企業が求める人材の社会人スキルです。
この講座の修了者には、修了したことを証明する証明書が発行されます。
就職活動の自己ＰＲとしても利用できますね。
この講座を受け、修了するためには、以下の能力を身に着けなければなりません。
(1)コミュニケーション能力
(2)ビジネスマナー
(3)職業人意識
(4)基礎学力-読み書き
(5)基礎学力-社会人常識
(6)基礎学力-計算です。
さらに、所定の資格（英検、簿記、ＴＯＥＩＣ、初級シスアド等）を一つ以上取得することが必要になります。
通信教育で学べる 若年者就職対策YES-プログラムとしては、ユーキャンのYES-プログラムがお勧めです。
ユーキャンのYES-プログラムは、実施機関として厚生労働省の認定を受けています。
ユーキャンの通信教育では、若年者就職対策YES-プログラム用の講座として、これらの６領域すべてに対応した通信講座が用意されています。
６つまとめてある講座もありますし、別々でも受講できます。
ユーキャンでこれらの６講座を全てを受講した場合、一括払いの場合は、29,000円。
１０回の分割払いにした場合、１回あたりの支払いが2,980円合計、29,800円となります。
また、各テーマごとに全１４コースが用意されており、自分が受講したいコースを選ぶこともできます。
この場合、１コースあたり、4,980円で受講できます。
ユーキャンの通信教育なら、充実のバックアップが可能です。
わかるまで、何度でも質問できます。
講師陣が丁寧に答えてくれます。
また、標準学習期間を１ヶ月プラスした指導サポートを受けることができます。
各コースの標準学習時間は、１ヶ月～２ヶ月です。
しかし、ユーキャンの通信教育なら、２ヶ月～３ヶ月の指導サービスをうけることができます。
就職のチャンスが広がり、企業が欲しがる人材になれる。
また、実際に働き始めてからも役に立つ、この若年者就職対策YES-プログラム。
これからの時期に特におすすめです。
 

適職診断 無料

適職診断を無料で行なってくれるインターネットサイトが沢山あります。
でも、本当に適職診断を無料で観て頂いて適切な結果が出るのでしょうか？そこで、今回は、どんな事を無料で診断してくれるのかを集めてみました。
なお、ここで紹介する内容は、あくまでも、診断内容であり、結果を提供するものではない事を念頭に入れておいてご覧下さい。
この様な診断で貴方自身を知る事が適切な職業を探す最適な方法とも考えられますので面倒とか胡散臭いと思わないで月に１回もしくは３ヶ月に１回診断するのも適切な判断基準を作る方法かもしれません。
では、内容ですが、ここに上げている内容は参考程度の内容でこれが全てと云う訳ではありませんのでご了承下さい。
問１） 人と一緒に物事をするよりも自分一人でするほうが持ち味を生かせる。
問２） 一応覚えている電話番号でも番号帳等を見ながらかけるほう。
問３） 文書の作成や書類の整理等は飽きずにできそう。
問４） 興味のあるイベントやレジャ－等にはすぐに参加したくなるほう。
問５） 自然現象や自然の生態等について調べたり考えたりするようなことは好き。
問６） いやな人とでも表面上はある程度親しくすることができる。
問７） 天候が悪いと外出するのがいやになってしまうようなことがある。
問８） 理屈よりも感じや好き嫌いで物事を判断するほう。
問９） ぶっつけ本番で物事をすることには慣れている。
問１０） 司会役と受付役と書記役とでは書記役が合いそう。
問１１） カメラや電話を使ってもその原理やしくみ等について関心を持つことは少ない。
問１２） 部活動やサ－クル活動等では活発に活動したほう。
問１３） 資料やデ－タ等を記録したり整理したりするのは苦手。
問１４） 興味や関心の対象となる範囲は広く何にでも心が向いてしまう。
問１５） 身体を動かすのが好きで運動や野外活動等には熱中してしまいがち。
問１６） 器具を使って実験や観察をするようなことは苦手。
問１７） 世の中の出来事の背景や原因等について考えてみるようなことは好き。
問１８） 人前での挨拶や自己紹介等は苦手に感じるほう。
問１９） 集めたレシ－トの数字を集計するようなことは苦手ではない。
問２０） パソコンやワ－プロ等を使って文章や画像等を処理するような分野は苦手。
問２１） 思ったらすぐに自分から動いてしまうようなことがよくある。
問２２） 捜し物等はいつまでもしつこく捜し続ける。
問２３） 見たり聞いたりしたことを文章で表現するようなことは上手なほう。
問２４） 人と会ったり話したりするのがわずらわしく感じるようなことはほとんどない。
問２５） 一人で買い物に出かけたり人に会いに行ったりするようなことはめったにない。
問２６） 身の回りの家庭器具の分解や修理等を自分ですることがよくある。
問２７） 朝になってからその日の予定を決めることがよくある。
問２８） 初めての人でもすぐに打ち解けて親しく話せる。
問２９） 電話やパソコンを使った情報伝達の分野には関心が強い。
問３０） 物事をする場合の効果的な手順や段取り等を細かく考えるようなことは好き。
問３１） 外出しなくて家の中だけで何かをして一日を過ごすのはつらく感じる。
問３２） 筋道をたてて物事を考えるようなことは苦手。
問３３） 初めての所へ行く時には事前に必ず場所を調べておく。
問３４） 物事の仕上がりにはこだわるほうで何でもきちんとできていないと満足できない。
問３５） 理科の実験の時間と古文の解釈の時間とでは古文の時間に興味がある。
問３６） 知っている人でも気軽に挨拶や会話等ができないことがよくある。
問３７） 新聞や雑誌等に文章を書きたいと思うことがよくある。
問３８） 自分の知っていることを人に教えたり説明したりするのは上手なほう。
問３９） 何かに失敗してもその原因を詳しく考えてみることはほとんどない。
問４０） コンピュ－タやインタ－ネット関係の本や雑誌等を読む機会はよくある。
問４１） 疑問に感じたことはちょっとしたことでも納得のいくまで深く追究してしまいがち。
問４２） 手先は器用のほうだからモノづくりの時間は楽しめる。
問４３） 予定や準備等ができていないと落ちついて物事ができないほう。
問４４） 自然科学系の分野の学術的な本や雑誌等を読むことがある。
問４５） ある出来事を調べて報告書にまとめるようなことは好き。
問４６） 物事をテキパキと急いで処理するようなことは苦手に感じるほう。
問４７） 人と話さないような日が何日か続いても苦痛には感じない。
問４８） コンピュ－タのプログラムや利用技術等の勉強に対する関心は強い。
問４９） なぜこのようなものが流行するのかと考えてみることがある。
問５０） 会話で人を楽しませるようなことは苦手ではない。
この様な診断で貴方自身を知る事が適切な職業を探す最適な方法とも考えられますので面倒とか胡散臭いと思わないで月に１回もしくは３ヶ月に１回診断するのも適切な判断基準を作る方法かもしれません。

リクナビ 適職診断

適職診断とは、あなたの興味・関心がある事柄から向いている、学問や仕事などを診断するテストで多くの転職サイトが無料で行っております。
適職診断は、いくつかの画面上の質問に対して素直に選択方式で回答していき、その内容からその人に適した職業や職種をアドバイスするテストです。
適職診断を無料で行うことの出来るサイトには内閣府の委託で学生援護会の「適性・適職診断」やリクナビ（リクルート）、毎日就職ナビなどで提供している適職診断があり、サイトによってそれぞれ特徴があります。
最近ではハローワークでも適性診断が採用されております。
適職診断は、テストを受ける人の性格や才能に関係した構成となっており統計を基礎とする診断ですから、適職診断で分かるのは、あなたと同じ選択をする性格や才能を持つ人の多い職業ということです。
こうした適職診断を受けるさいの注意点としては、あまり考えずに素直に質問にどんどん答えてありのままの自分を出していくことです。
意図的に本来の自分と違った内容の答えをしてしまうと矛盾した結果が出てしまうことになりますので、注意することです。
質問事項数により判断項目は限られますから、当然のことですがあなたの全てを理解して回答されるものではありません。
したがって、適職診断の結果はあくまで「参考」として捉えるのがちょうど良いのではないでしょうか。
最終的には、好きな職種かどうかなどと適職診断の結果を参考に自分で決めることなのです。
ただ、適職診断を利用することによって、今のあなたの状態を把握することができて自分でも気づかなかった一面が発見できるかもしれません。
いくつかのサイトの適職診断を受けてそれらの結果を総合的に判断すると言うのも良いでしょう。
適職診断を転職、就職の採用時のテストの一環として行っている企業は多いです。
企業の人事採用担当者は、自分の採用眼には自信と誇りを持っているものです。
しかし短い面接時間の中で多くの応募者を観察し、戦力となるかどうかを判断していかなくてはならないのです。
同じようなレベルの応募者を面接していくのに参考になるのが、面接だけでは判断しきれない個人の性格や価値観の特性、基本的な能力の度合いを見る適職診断の結果であるわけです。
ですから採用時の参考資料としては重要な意味を持っているのです。