派遣会社

派遣会社とは、企業などで働く人を斡旋する会社で、人材派遣会社といわれています。
また、派遣会社と契約して企業などで働く人を派遣社員と呼びます。
派遣社員は、派遣会社と契約し斡旋された会社などで仕事をします。
職場での上司は派遣先の人になりますが、雇用契約は派遣会社と行いますので給与は派遣会社から支払われます。
現在では、人事管理の問題や経費の関係から、派遣社員を導入する企業が多くなってきています。
契約をするには、希望する派遣会社に電話やインターネットから面接の予約を申し込みます。
決められた日時に指定の場所へ出向きますが、この間に派遣の希望エリアや職種を連絡しておくと、面接もスムーズに進みます。
また面接に際しては、派遣会社によって異なりますが、本人を確認する書類や印鑑、職歴、予約IDなどが必要となります。
派遣会社との面接に合格し希望する仕事があった場合は、通知が来て派遣先で仕事を始めることになります。
また、希望する仕事が見つからない場合は、ネット上のサイトから検索することができます。
さらに、派遣会社によっては、希望する職種などを登録することで、仕事の情報をメールなどで知らせてくれるサービスもあります。
ケータイメールにも届けられるため、どこでも新着メールを確認することができます。

人材派遣

人材派遣とは、企業などに労働者を派遣することで、派遣会社は人材派遣業を営むことなります。
よく知られている人材派遣に、スタッフサービスなどがあります。
会社で正社員を雇うよりも管理が楽になり、コストも下がることから、現在では多くの企業が人材派遣を利用しています。
なかには、正社員が1人ないし数名で、あとは全て人材派遣でまかなっているところもあります。
派遣労働者の相談を行うセンターや人材育成・レベルアップセミナーなども開催しています。
これは、派遣労働者の生活を補償する取り組みとなっています。
しかし一方で大手人材派遣会社では、長期間の派遣が見込まれる場合であっても、3ヶ月更新の労働条件を提示する、といったことも見うけられます。
またその他にも、賃金や労働条件のトラブル、派遣先企業での問題などが報道されるなど、問題も多く含んでいる人材派遣業界でもあります。
また人材派遣が増えている要因は、正社員となって会社に縛られたくない、と言う人が増えていることも挙げられます。
ニートやフリーターが社会問題にまで発展していますが、3ヶ月ごとに気楽に仕事を選びたい、規則に縛られたくない、できれば責任を取りたくない、気楽に仕事をしたい、など現代の若者気質が人材派遣を支えているとも言えそうです。
人材派遣で働くためには、人材派遣会社に登録し、希望する職種、地域、賃金、労働時間などからエントリーします。
今では、ネット上に人材派遣会社のサイトが多く存在し、簡単に検索や登録ができるようになっています。
この手軽さも、人材派遣の大きな特徴となっています。