転職を成功させるためには

転職を成功させるためには　「自分のキャリアの見直し」が不可欠です。

自分はこれまで具休的に何を身につけたのか、具体的に何ができるのか、今の自分の市場価値はどれくらいなのかを明確にし、さらにその価値を高めるにはどんな資格を取得すべきか、などを考えるのです。

「私にはキャリアなどない」と悲観する人も多いのですが、最初からあきらめてはいけません。

資格や営業成績など、ハッキリ目に見えるものだけがキャリアではありません。

キャリアの見直しは、これまでやってきた自分の仕事をあらゆる角度からチェックするのがポイントです。

どんな仕事をどうこなしてきたのか、その際に身に付けた手際の良さや、より早く終える為の自分なりの工夫はアピールになるかも知れません。

より多くの観点から見直してみましょう。

それによって得意分野と呼べる仕事が具体化するかも知れませんし、やってみたいと思う仕事が見つかるかも知れません。

明るい前向きな転職を目指し、まずは自身の希望を整理・再確認からはじめましょう。

転職に成功する人としない人

転職に成功する人としない人のもっとも大きな違いは、「次の会社ではこんな仕事をやりたい（こんな形で会社のために貢献し、自分のキャリアを積んでいきたい）、その為に転職するのだ」という明確な目的をもっているかどうかです。

転職とは「自分は○○がしたい」という自身の願望を実現させて、今より幸せな生活を目指すものです。

ですから前向きな姿勢が不可欠なのです。

逆に後ろ向きな転職とは「今の会社ではやりがいのある仕事がない（できない）」「上司が最悪だ」「人間関係がいやだ」など、自分の不満や逃げのマイナス思考理由で今の会社を辞めたいと思うケースのことです。

たとえもし会社を辞めたいと思ったきっかけがマイナス要因であっても、それを転職活動中に引きずっていてはうまくいきません。

しかし実際には，後ろ向きな転職をしてしまう人が結構います。

不満をもとに転職をすれば、結局また次の会社でも同じような不満を見つけてしまう、また逃げ出したくなる、という悪循環に陥ることが多いのです。

スムーズに転職先が決まったとしても、そこがすぐに辞めたくなるような会社なら、それは転職に成功したとはいえません。

そもそも後ろ向きな理由で転職を希望する人に対しては，雇う側も不安になります。

「転職理由が人間関係の不満なら、うちの会社も同じ理由ですぐ辞めるかも。

だったら採用は見送ろう」と会社側に思われても仕方ありません。

まずは自分は何がしたくて、何を目指すために新たな仕事を探すのか、プラス思考の転職理由を自分自身とよく話し合いましょう。