人材派遣会社

人材派遣というシステムはまず人材派遣会社に登録、給与の支払いや社会保険などは、人材派遣会社が行います。

人材派遣会社を設立するためには許可は労働省の認可が必要で、通常各種社会保険を完備しています。

人材派遣という雇用形態はアメリカが最初にシステムを導入しました。

その後、我が日本においても１９８５年に労働者派遣法によって認可されたのが始まりと言われています。

この新しい人材派遣というシステムは、派遣元の企業と派遣先の企業、そして派遣スタッフで形成されていて、正社員という雇用形態と異なり、派遣会社が雇用元で実際の実務は派遣元企業が契約している派遣先の企業で業務をすることになります。

雇用関係と使用関係が分離しているという訳です。

人材派遣で働くメリットとしては、自分の時間を有効に使えるように工夫できるところです。

さまざまな勤務時間の派遣先企業や職種の中から自分のライフスタイルにマッチした仕事を選ぶことができ、さらに勤務地も選択できるのがポイントです。

自分が経験してきたこれまでのキャリアを活かした仕事や自分の得意なジャンルの仕事ができるシステムを利用して仕事ができることも大きなメリットです。

いろいろな企業や職場でスキルアップができる。

ライフスタイルに合わせた仕事ができる。

また、正社員として働いているとなかなか相談することができない仕事上の悩みや人間関係などの不安を、人材派遣会社の専任スタッフに相談することができるなどの、安心して仕事に打ち込める環境サポートシステムも充実しているようです。

大切な時間を有効利用するために通勤時間や通勤方法など人材派遣というシステムではさまざまなロケーションの仕事の中から条件に合ったものだけを選択することができ、自分のスキルも働きながらアップする、そのように自分に都合よく欲張りなことを可能にするのは人材派遣の大きなメリットであると共に、自分の時間を効率的に利用できるシステムが人材派遣です。