エージェントの見極め方

担当者はあなたの要望を一通り聞いた後、あなたに合いそうな案件を数件紹介して暮れます。

あなたの話を聞いてくれますか？あなたの要望を通そうと努力してくれますか？

適度なアドバイスはしてくれますか？

話を聞いてくれるかどうかというのは、あなたが自分の希望を出しているのにも関わらず、あなたが希望していない案件を勧めてくるエージェントがいます。

あなたにはこれがぴったりと言いながら。

あなたのことを決め付けてかかるエージェントもいます。

あなたが何を希望していて、それを実現する為にはどうしたら良いかを考えてれる。

そんなエージェントを見つけましょう。

面接と自己アピール

面接を何度か経験すると、同じような質問が繰り返されることに気がつくと思います。

中でも多いのが志望動機と自己アピールではないでしょうか。

特に自己アピールは、短い面接時間の中で、応募者の物の考え方や人物像を知ることができる非常に有効な手段として、活用している面接担当者が多いようです。

一般的に5分前後の時間を与えられて自己アピールしますが、中には10分以上の長い時間を与えられる場合や1、２分の短い時間になる場合もあります。

面接担当者が重視するということは、言い換えれば、自己アピールがうまくできれば、採用される可能性が高まるわけです。

応募者にとっては自分自身をアピールできる絶好のチャンスです。

この短い時間の中で、今までのキャリアや得意分野、性格の長所などを要領良くアピールできるかどうかが、合否を左右すると言っても過言ではないでしょう。

しかし、実際の面接場面になると、うまく自己アピールできず、印象を悪くしてしまう人が少なからずいます。

自己アピールなんか簡単だと思っている人でも、本番では力を出し切れない場合があるのが自己アピールなのです。

なぜ上手くいかないのか。

はっきり言って準備不足です。

一度試しに時間を計って自己アピールしてみてはどうでしょう。

1分間、3分間、5分間、それぞれの時間内にどれほど効果的にアピールできたでしょうか。

録音してみて聞きなおすのもいいですし、友人や家族に聞いてもらうとより客観的な評価をもらえるかもしれません。

準備はアピールポイントをすべて紙に書き出します。

応募しようとしている企業の業種に合わせて、自分のキャリアのどの部分をアピールするのか、自分の長所が企業の発展にどう寄与するのかなどを、できるだけ具体的に書き出し、ゆっくりとした口調で話してみて時間内に収まるように調整します。

この練習の繰り返しが本番で実を結ぶわけです。

何を言いたいのか分からないような自己アピールや話始めと終わりで矛盾するような自己アピールにならないようにしたいものですね。

マイナビ転職

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