第二新卒者の転職

第二新卒者の転職（社会人1〜３年目）の方が急増しているようです。

かつては、「石の上にも3年」ということで、3年間は頑張ってみてからという方が多かったと思います。

たしかに、「石の上にも3年」と言う言葉に一理あるのは、社会人の方ならどなたも痛感することではないでしょうか。

しかし、学生時代の情報収集には限界がありますし、現実に入社してみないとわからないこともあります。

入社後、すぐに会社選びを間違えたと思うこともあると思います。

そのような場合は、3年我慢するのが良いとは限りません。

本当にやってみたい仕事とかけ離れた仕事を3年間やった後、転職活動をしても希望する会社には技術・経験がないと判断されて不採用になる場合も多いようです。

早めに、希望の会社に転職するのに必要なスキルを磨く方が賢明な場合があるわけです。

しかし、注意して欲しい点があります。

入社後1年未満で退職された方には、「忍耐力のない奴」ということで、採用を見合わせる企業があることです。

ですから、入社後、すぐに転職を考えても早まらないことが大事です。

転職するにしろスキルアップのために、今の会社で学べるものは、学んでおこうという姿勢で積極的に仕事に取り組んでみてください。

業績があがって今の会社が楽しくなったという方や転職時の実績証明に役立ったと言う方もおられます。

転職するにしても、転職のタイミングをじっくり見極めながら価値ある時間を過ごしましょう。

家族構成・通勤時間欄

家族構成欄のある用紙は少なくなっています。

もし、家族構成欄がある場合は、同居の家族の氏名を年齢順に記載します。

応募者本人は、当然ですが記載しません。

配偶者の有無・配偶者扶養の義務・扶養家族は必ず記載します。

金銭面の待遇に影響してくるからです。

通勤時間欄は、最短のルートで乗り換えた最短時間を記載します。

電車の待ち時間などは計算から除きます。

インターネットで検索すると素早く最短時間が把握できます。

職務経歴書は転職において非常に重要な書類です。

職務経歴書は、自分をアピールするパンフレットの様なものです。

作成の際に注意することは、他人がみてわかる書類であること。

そして、その他人が興味を持つ書類であることの二点です。

自分の年表を永遠書いて満足できるのはあなただけです。

その会社で求められている経験やスキル、知識を重点的に記述すると良いでしょう。

自分がアピールしたいことと読む側が知りたいことがずれていないですか？

読む側が知りたい情報をのせ、そこを強調すると、読む側に飛び込むような職務経歴書が書けます。

効果的な職務経歴書の書き方です。

その為には応募する職種内容、企業の特徴をしっかりと把握する必要があります。

そして作成の過程で、求められる経験と自分の経験が重なる部分を重点的に書いていくと、自然と求められる＝興味をもたれる職務経歴書となります。

効果的な職務経歴書を効率よく作成しましょう。