外資系への転職

外資系というと、徹底した能力主義で、高い英語力は必須であるなど、普通の企業とは異なる点も多くあります。

外資系企業の長所というと、まず仕事での成果がすぐに待遇に表れるということです。

それだけ結果によるリスクも伴いますが、すぐに高待遇を得ることだってできるのです。

その判断には年齢や性別、学歴が問われることはありませんし、職務遂行能力を持っていさえすればよいのです。

また、年収が高い企業が多い日系企業よりも年収で30〜50万円ほど高いようです。

会社や業務に関わらない限り、プライベートには一切関知しません。

これは普通に考えられる職種とは大きく異なることでしょう。

プライベートでまで付き合いなどが生じないのです。

それに対して、外資系企業の短所は日本市場からの撤退が早いことがあり、撤退の結果、会社を整理したり経営を日本の企業に売ったりすることがあります。

また、業績と関係なくリストラされることがある本社の利益確保や株主など、本社の都合で、業績は上がっていてもリストラされることがあります。

かといって業績を上げなければすぐにリストラ候補となります。

次結果を出せば良いとか、前に結果を出したからなどの甘い考えはできません。

これらを踏まえた上で転職するとなった場合、転職時に特徴的なのが、英文履歴書がある場合があることです。

英文履歴書は、決まった形式もなく、自分で必要な項目を書き出すのです。

この英文履歴書をうまく書けるかどうかといことも転職でのポイントとなるでしょう。

医師・看護師の転職

医師や看護師が転職するという場合、それは主に職種が変わるわけではなく、職場が変わるということです。

医師や看護師にとっては働く環境を変えるといことですが、病医院の立場からすれば新しい人材の採用が今後の環境を変化させうる重要なことなのです。

よって、転職する際には、「何を変えたいか」「なぜ変えたいか」「どのように変えたいか」「なんのために変えたいか」などの転職したい理由を明確にしておくことが重要となってきます。

その他にも、医師・看護師の人物・経験などが一般的には問われますが、医療機関にもあくまで経営といものがありますから、経営サイドに協力的な姿勢もなくてはなりません。

本当に、今日の病院経営は困難を極め、今までの経営手法では全く採算が取れない状況に追い込まれております。

キャリアがあるからといって、高いプライドだけ持ち続けてはいけないのです。

また、医師にとって「患者さんを大事にベストを尽くす！」ことが最終的な重要点です。

看護師は、患者さんの健康を守り、その人らしい生活が築けるようになるまで援助することです。

人間の命を尊重する心をもち、行動することができなければなりません。

そして医療の一部を担う一員としてしっかりとした役割を果たすことが期待されます。

看護師は自分自身も、心身共に健全で良心に対して忠実でなければなりません。

医師・看護師ともに人間を平等で公平に観、そして患者さんにどれだけ誠実に、明るい希望を持たせられるかが転職時も転職後も大事なことです。

転職のコツ

転職を考えるとき、まずそのときの年齢を考えることが必要です。

２０代で転職するのと、３０、４０代で転職するのは大きく意味が異なります。

若い時期の新しい挑戦なのか、はたまたキャリアチェンジなのか。

相手先も同じように求めてくるものが違います。

転職を考えるとき、やりたい事とできる事が合っているか考えなければなりません。

キャリア採用の基本条件は即戦力です。

即戦力になるかどうかの判断の大きなポイントは、職務遂行能力であり、経験と実績、やってこられたお仕事が最大の評価になります。

中高年などで転職する人は、しばしば自分の実力と経験に自信がなく、でも就業させてくださいといような考えをもつ傾向があるのですが、この論理はなかなか通じないのが実態です。

ただ、大抵の人は自信をもってもいいような経歴です。

自信を持つことが大事です。

自分の経験の延長上で転職するのが最高の価値で評価されます。

どの年代の人でも言えることですが、キャリアチェンジ、または新たな挑戦をする場合は、その目的だけに特化し、他の収入等の条件は外すのが成功のポイントです。

目的意識が強ければそれだけ採用されやすいです。

条件は二の次にしましょう。

また転職は、一般的には転職決意をして、動き出してから3〜4ヶ月かかります。

会社への退職の申し出はルール上は２週間前ですが、スムーズに引継ぎ等を行ない退職するには1ヶ月前に申し出たほうがよいでしょう。

立つ鳥跡を濁さずというようにスムーズな退職はスムーズな転職につながります。