紹介予定派遣のメリット

直接雇用を前提に派遣社員を受け入れる制度である紹介予定派遣のメリットについて述べて行きます。
紹介予定派遣は、派遣先にも派遣社員にも双方にメリットがあります。

【派遣先のメリット】
?求人・採用の手間がかからないこと。様々な採用に関する業務を、派遣会社に代行させることができるわけです（時間・労力・コストの削減）。
?通常の試用期間と異なり、雇用しなくてもよいこと（採用は強制されません）。
?派遣期間中に採用するかどうかをじっくりと検討できること。
?試用期間ならば、その満了時に本採用を拒否する場合のリスク（実質は解雇であり、正当な理由が必要）がありますが、紹介予定派遣ではそれを回避できること。

【派遣社員の側のメリット】
?実際の仕事を経験できるので、派遣期間中に職場との適正を判断できること。
紹介予定派遣はお互いのミスマッチを解消することが最大の特徴なので、派遣社員側から入社を断ることもできます。
?転職活動時のプロセスである書類選考や面接などは短時間で判断されるのに対して、派遣期間中に長い目で自分の能力、人柄、将来性をアピールできること。
早ければ派遣期間中（派遣期間終了前）でも、採用内定がされるケースもあります。
?普通の派遣社員より待遇の良い場合があること。
紹介予定派遣の場合、派遣期間中は、普通の派遣社員と業務面は同じことが多いようです。しかし、紹介予定派遣の場合、企業側は正式採用を前提としていますので、待遇面では正社員と 同様のケースもあります。
?辞めても自分の職業経歴に影響がないことなどがあげられます。

以上のように、紹介予定派遣制度は、企業と求職者のお互いのミスマッチを解消する制度といえます。

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣について調べてみました。
紹介予定派遣をわかりやすく説明するならば派遣先企業の社員となることを前提として働く派遣契約のことを言います。
この場合、正社員はもとより契約社員や嘱託なども含みます。
派遣契約の期間は最長六ヶ月です。
派遣期間中において派遣社員は正社員として働くかどうかを見極めます。
さらに派遣先企業は採用するかを判断します。
続いて派遣期間終了後にその決定を行なうのです。
まず派遣登録会に登録します。
登録後には随時希望に沿った仕事が紹介されます。
この時、希望条件を変更したい場合には係りの人に伝えます。
希望の仕事が見つかった場合には係りの者が同行して派遣先企業へ出向き勤務内容や働く条件などを確認します。
ここで付け加えておきますが２００４年の３月から派遣法改正により紹介予定派遣の場合、企業への履歴書提出と面接が可能になりました。
つまり必要に応じて面接、書類の選考も有り得るという事です。
働きたい人と雇う企業、さらには派遣会社との契約が成り立ったら派遣就業が開始されます。
派遣期間中は係りの者が万全の体制でサポートしてくれます。
派遣期間は長くて半年ですが、期間終了の１〜２ヶ月前に企業側に係りの者が就業条件を確認します。
その内容は働く人へ伝えられ入社の意思が確認されるのです。
万が一納得できない場合には派遣契約終了日をもち契約終了になるのです。
幸いに双方が合意に至った場合には企業への正式な採用となります。
紹介予定派遣は働きたい人には職場の様子や仕事の内容が事前にわかりますし企業は採用する前に性格や仕事の出来、協調性などを見ることが出来ますので大いに利用する価値のある仕組みだと言えます。

派遣会社

派遣会社とは、企業などで働く人を斡旋する会社で、人材派遣会社といわれています。
また、派遣会社と契約して企業などで働く人を派遣社員と呼びます。
派遣社員は、派遣会社と契約し斡旋された会社などで仕事をします。
職場での上司は派遣先の人になりますが、雇用契約は派遣会社と行いますので給与は派遣会社から支払われます。
現在では、人事管理の問題や経費の関係から、派遣社員を導入する企業が多くなってきています。
契約をするには、希望する派遣会社に電話やインターネットから面接の予約を申し込みます。
決められた日時に指定の場所へ出向きますが、この間に派遣の希望エリアや職種を連絡しておくと、面接もスムーズに進みます。
また面接に際しては、派遣会社によって異なりますが、本人を確認する書類や印鑑、職歴、予約IDなどが必要となります。
派遣会社との面接に合格し希望する仕事があった場合は、通知が来て派遣先で仕事を始めることになります。
また、希望する仕事が見つからない場合は、ネット上のサイトから検索することができます。
さらに、派遣会社によっては、希望する職種などを登録することで、仕事の情報をメールなどで知らせてくれるサービスもあります。
ケータイメールにも届けられるため、どこでも新着メールを確認することができます。