就職活動情報収集に役立つ登録会社

就職活動情報収集に役立つ登録会社は、サイト上に多く存在しています。
以前は、専門誌により就職活動情を報収集することが主流でした。
現在も刊行物による情報誌はありますが、情報化社会の現代では、サイト上の就職情報が多くなっています。
求職を希望する多くの学生は、今ではインターネットを利用しています。
また、採用知り側の企業においても、会社の紹介や職種の概要、募集の要綱などをネットで公開していますし、問い合わせや応募においても、ネット経由とするところが増えています。
ネット上で就職活動情報を提供する会社は、情報収集に役立つよう専用のサイトを公開しています。
主な就職情報は、注目企業の最新情報、採用説明会の内容や日程、会社を知ることに役立つ企業研究レポート、業界別の特集、就職試験の案内など、詳細な情報が提供されています。
また、就職先の希望が決まらない人のために、自己分析や業種とのマッチングを診断するサイトもあります。
ほとんどの登録会社は、多くの企業情報を集めているため、業種や募集職種、採用条件などから検索できるようになっています。
主な就職活動情報収集に役立つ登録会社は、
日経ナビ　http://job.nikkei.co.jp/　
リクナビ　http://www.rikunabi.com/　
マイナビ http://job.mycom.co.jp/　、
[en]学生の就職情報　http://gakusei.enjapan.com/index.html　
デジット　http://www.digit.co.jp/　
学情ナビ　http://www.gakujo.ne.jp/　
Re就活　http://re-katsu.jp/　
学情ナビ　http://www.gakujo.ne.jp/　
大学生就活.com　http://r-shukatsu.com/　
就活Lab（就活ラボ）http://www.as-navi.com/2009/　
などがあります。
また多くの就職活動情報収集に役立つ登録会社は、最新の就活情報を掲載するため、年度毎にサイトを更新しています。
たとえば、日経ナビ2009、リクナビ2009、[en]学生の就職情報2009、といったサイトになります。
さらに、就職活動に際して個人情報を必要とするため、会員登録を行うようになっています。
登録をすると、就職活動情報サイトから企業に応募することができ、企業からの通知やメッセージを確認することができます。
企業によっては、インターネット経由の求職者を優先するところもあるようです。

就職活動参考になる面接マニュアル本

就職活動の参考になる面接マニュアル本は、就職難の時代から多くの学生に愛用されている隠れたベストセラーです。
就職試験は、筆記試験と共に面接による選考が主流となっています。
採用する企業側では、実際の人柄を見極めるために、面接によって有数な人材を見出そうとしています。
このために、好印象を与え採用の決め手となる面接マニュアル本が多く購読されています。
実際に経験することが少ない面接を、マニュアルによって事前に学ぶ学生がほとんどです。
マニュアル本には、面接をする人事担当者にアピールする方法や受け答えの仕方、話し方、姿勢、服装、マナーなど、好印象を与える事例が多く記述されています。
また質問や質問に対する答えなど、具体的な事例も豊富にそろえています。
さらに就職活動の面接マニュアル本は、一般企業向けの内容が主ですが、航空会社のキャビン・クルー向けや外資系会社の英文履歴書指南、就職活動の方法や面接テクニック、など特殊な内容のものも増えてきました。
一般に知られない面接の状況ですから、就職活動の参考になる面接マニュアル本は、実際に面接を行っていた企業の担当者による、採用する側から見たポイントが多く書かれています。
主な内容は、就職活動の方法、履歴書の書き方、面接の流れ、面接のマナー、面接でよくでる質問内容、質問の方法、面接の極意、などですが、面接を受ける企業のジャンルにより、適切なマニュアルを選択することも大切です。
また時代と共に面接する内容も変化してきますので、最新の情報を得ることも重要です。
しかしながら、試験官による面接が実施されるため、マニュアル本通りに進まないことが多くあります。
就職活動の面接マニュアル本は、基本的な事柄として熟知していることが必要ですが、実際の質問などに臨機応変に対応できることも大切です。
マニュアル本にも多く述べられていますが、企業の採用者はこうした面を特に重要視することがあります。
また、筆記試験では判別できない個人の性格、性質、コミュニケーション能力などを面接試験によって採点しています。
 

アルバイト探し

アルバイトを探すなら今の時代は簡単です。
アルバイトを紹介する求人雑誌の存在と、インターネット上に各種のアルバイト情報が数多く掲載されているからです。
また、新聞の折り込み広告でも多くのアルバイト募集がされており、自分のやりたい仕事や条件からかなり自由度の高い選択ができるようになっています。
アルバイトを探す場合、最初に考えるのが職種と時間給でしょう。
アルバイトのほとんどが時間給制をとっており、その金額がまずは目安となります。
さらに時間給と並んで交通費はどうか、自宅から近いかなど、自分の環境と比較して選べます。
また、アルバイトは正社員と違い臨時に雇われる性格が強いので、アルバイトで何年も働くということは予定されていません。
しかし、実際には長期（３ヶ月以上）働く場合でも常に首になるリスクはあります。
こうした背景から学生以外でアルバイトをする場合は、例えば主婦のパートなどは別としても、生活の糧を得ようとしてアルバイトをやむなくする場合はかなり不安定な状況になります。
また、学生がアルバイトをする場合、例えば就職を考えた場合、希望の業種があればその業種をアルバイトで経験し、できれば希望の会社があればその会社のアルバイトを経験することで、就職上で有利になる場合もあります。
それ以外ではやはり社会経験を積む、ということも考えられます。
現在の社会では就職をすることが正社員になることではなくなりました。
働くということは正社員になる、派遣社員になる、契約社員になる、アルバイトになるなど、様々な雇用形態があります。
その中でアルバイトはある意味、契約社員でもあり派遣社員とも言えます。
昔はこんなことはありませんでした。
年功序列制度が崩壊し、成果主義という制度が定着し、さらに外国人労働者の存在が大きくクローズアップされるようになると、アルバイトの賃金は成果主義、外国人労働者と比較されながら決められるようにもなってきました。
さらに時代が進み、外国人労働者の移入の規制が緩和されれば、それこそ直接外国人労働者との競争状態が出現し、日本以外のアメリカやヨーロッパ各国のように移民が自国の労働者の職を奪う、といった社会問題も起きる可能性があります。
ただ日本の若年者の人口構成比を見れば、先々こうした外国人労働者の問題は避けて通れないのは現実です。
その時、いまのままアルバイトで暮らしている日本人がそのままでいいのか、深く考えなければならない問題だと思います。